郜誌華: 試論創新是企業工會工作活力的源泉
作者：佚名
2009-12-15 09:13
來源：中國煤炭新聞網
工會工作的進取與活力的源泉在於創新。工會工作是黨的全局工作的重要組成部分，必須堅持從工會的性質、職能、地位、優勢和特點出發，努力構建圍繞中心、服務大局、體現特色、充滿活力的工會工作科學體係，不斷推動新時期工會工作的創新發展。作為一名工會工作者，在看待和把握新時期的工會工作時，要善於
總結實踐的新經驗，在理論上不斷擴展新視野，做出新概括；堅持用“三個代表”重要思想來指導、認識和衡量新時期的工會工作；突出新時期工會工作的特色，使工會工作充滿生機和活力；要用創新的膽識，研究工會工作的新情況，使用新招法，解決新問題。
創新思維與創新能力的重要特征表現在人們經過深度的思考後頭腦中能迸發出思想火花，指導其行動。由於種種原因，目前企業工會幹部超負荷工作，把大部分的精力用在了事務性工作上，很少有時間和精力去思考，工會工作要創新就必須改變這種狀況，使更多的工會幹部有時間去思考、去學習、去借鑒，隻有思想改變、觀念更新和機製創新，才能使新時期工會工作具有活力。
一、思想改變
思想改變是工會幹部作好工作的靈魂，思想改變是對工會工作的重視，是一種深層的思想，指導約束著工會幹部的行為，使工會幹部能積極主動地完成各項工會工作，有為才有位。反之，是決不可能幹好工會工作的。
1、改變自身形象：是做好工會工作的基礎，工會幹部形象應該是任勞任怨、和藹可親、熱情開朗、理性睿智、開拓創新，是職工的知心人、主心骨、利益的維護者。
2、樹立群眾觀念：工會組織應該時時刻刻代表廣大職工的利益，事事處處考慮職工的需求，創造一切條件為職工服務，隻有承擔起工會應有的責任，才能真正做好工會工作。
3、協調上下關係：工會是企業與廣大職工聯係的橋梁和紐帶，因而，工會開展的各項活動要起到促進職工對黨組織的理解、支持和信任，讓職工感受到黨組織的溫暖與關懷的作用。隨時向黨組織反映群眾的所思、所想、所需，及時向職工宣傳、貫徹黨組織在企業各個發展時期的方針與決策，使上下信息暢通，彼此理解，凝聚廣大職工團結一致為企業的改革與發展做貢獻。
4、服務群眾精神：工會幹部是從群眾中來，就要為職工服務，這個服務不是停留在表麵形式上，而是要開拓性地為職工服務，是用積極的人生態度、健康的生活理念引導職工把還沒有表達出來的潛在需求變為現實。
5、開放進取意識：開放進取是倡導工會組織以開放的姿態和胸懷向廣大職工，向黨組織袒露自己，這種誠摯的舉措是實現工會與群眾、工會與黨組織協調發展的重要基礎，營造民主、和諧、公正的氛圍，增強工會組織行為的透明度，可以使工會組織坦誠地，全麵地融入企業工作的方方麵麵。
二、觀念更新
工會工作一般是圍繞在不同階段的中心工作開展的，所以，工會工作顯得被動，缺少開拓創新。新時期要做好工會工作必須變被動為主動，變“圍繞”為“參與”。要從學文件、聽布置、領會精神轉變為從實際出發，發揮能動作用，為企業的改革和發展獻計獻策，提供智力支持，創設良好的輿論環境。將工會工作與企業的改革與發展相結合，真正實現工會工作與企業整體工作有機的結合。
首先，要堅持把思想解放、創新工作、體現特色作為工會工作的先導。當前，以思想解放推動工會工作，就是要牢固樹立創新意識，努力以新的思路、新的舉措不斷開創工會各項工作的新局麵；要牢固樹立進取意識，以更加奮發有為、開拓進取的精神狀態，積極研究新情況、解決新問題、實現新發展；要牢固樹立開放意識，善於發現、 總結和推廣基層工會的創新做法，善於吸納職工群眾對工會工作的意見建議，善於學習借鑒工會工作的有益經驗，努力以更加開拓的眼界、更加開放的觀念、更加務實的精神，不斷推動工會工作向更高層次、更寬領域邁進。要堅持把促進發展作為工會工作的主題。
其次，必須把促進發展作為新時期工會工作的主題。要按照科學發展觀的要求，堅持統籌兼顧、整體推進、協調發展的根本途徑，堅持發展為了職工群眾、發展依靠職工群眾、發展成果和職工群眾共享的原則，引導工會幹部和職工群眾牢固樹立科學發展的理念，全麵把握科學發展的內涵，緊緊圍繞黨的中心工作，突出維護職能，把科學發展的要求創造性地落實到具體實踐中。要堅持把服務職工群眾作為工會工作的主旨，努力做好新形勢下服務職工群眾的各項工作，切實使廣大職工享受到改革發展的物質成果。
第三，要堅持把強化維權職責作為工會工作的重點。新形勢下，保障職工合法權益的任務更加艱巨、工作更加繁重。隻有深入貫徹落實“以職工為本、主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀，堅持把強化維權基本職責作為工會工作的重點，不斷創新維權方式、強化維權手段、提高維權能力、增強維權實效，才能把實現科學發展與實現最廣大人民群眾的根本利益統一起來，更好地保護和調動廣大職工投身改革發展的積極性和創造性。
第四，要堅持把增強基層工會活力作為工會工作的基礎。隻有堅持把增強基層工會的活力作為工會工作的基礎來抓，不斷提高基層工會工作的整體水平，才能更好地履行協調勞動關係、維護職工合法權益的基本職責，更好地調動和發揮職工群眾的積極性和創造性，團結動員廣大職工投入到經濟建設中去。要牢牢把握新時期工會工作的基本特點和發展規律，積極探索順應形勢發展、體現時代要求、服務黨的大局，滿足職工需求的工作思路、工作機製、活動載體和服務手段，更好地沿著中國特色社會主義工會發展道路，將新形勢下的工會工作不斷推向前進，真正把工會組織建設成充滿活力讓職工群眾信賴滿意的群眾組織。
三、機製創新
完善健全的機製是工會工作順利開展的 製度保障，要努力把工會工作滲透到企業的中心工作之中，融入黨政工作的需要之中，要建立一套科學的工作機製，促使工會工作走向 製度化、規範化，形成良好運行狀態，真正使企業工會轉起來、活起來。
一要以職工之家建設為載體，增強企業工會的“凝聚力”
基層工會要發揮作用，必須把建設“職工之家”作為重中之重來抓好，為此要強化“三建一維護”，即建家就是建企業，建家就是建隊伍，建家就是建 製度，建家就是維護職工的合法權益，並把建會、建製、建家、維權有機地結合起來。要把建家的重點向區隊、 班組延伸，通過建設“職工小家”，增強企業工會的凝聚力。
二要以“有困難找工會”為抓手，增強企業工會的“吸引力”
工會最大的優勢就是密切職工群眾，最大的活力就是能夠吸引職工群眾。要增強企業工會活力，必須真心實意為職工說話辦事，讓職工對工會的作用看得見、摸得著，把能辦的事，主動辦好，以實實在在活動，增強企業的吸引力。
三要以規範 管理為手段，增強企業工會的“創造力”
要規範企業工會 製度建設，做到有規可循；規範企業工會考核 標準，做到有標可考；規範企業工會幹部配備，做到有人去抓。
綜上所述，創新是開拓性地作好工會工作的源泉，創新永無止境，工會幹部隻有不斷學習，深度思考，開拓創新，就能自覺地、創造性的開展工會工作，使工會活動永葆活力。 作者單位： 澄合王村斜井
創新思維與創新能力的重要特征表現在人們經過深度的思考後頭腦中能迸發出思想火花，指導其行動。由於種種原因，目前企業工會幹部超負荷工作，把大部分的精力用在了事務性工作上，很少有時間和精力去思考，工會工作要創新就必須改變這種狀況，使更多的工會幹部有時間去思考、去學習、去借鑒，隻有思想改變、觀念更新和機製創新，才能使新時期工會工作具有活力。
一、思想改變
思想改變是工會幹部作好工作的靈魂，思想改變是對工會工作的重視，是一種深層的思想，指導約束著工會幹部的行為，使工會幹部能積極主動地完成各項工會工作，有為才有位。反之，是決不可能幹好工會工作的。
1、改變自身形象：是做好工會工作的基礎，工會幹部形象應該是任勞任怨、和藹可親、熱情開朗、理性睿智、開拓創新，是職工的知心人、主心骨、利益的維護者。
2、樹立群眾觀念：工會組織應該時時刻刻代表廣大職工的利益，事事處處考慮職工的需求，創造一切條件為職工服務，隻有承擔起工會應有的責任，才能真正做好工會工作。
3、協調上下關係：工會是企業與廣大職工聯係的橋梁和紐帶，因而，工會開展的各項活動要起到促進職工對黨組織的理解、支持和信任，讓職工感受到黨組織的溫暖與關懷的作用。隨時向黨組織反映群眾的所思、所想、所需，及時向職工宣傳、貫徹黨組織在企業各個發展時期的方針與決策，使上下信息暢通，彼此理解，凝聚廣大職工團結一致為企業的改革與發展做貢獻。
4、服務群眾精神：工會幹部是從群眾中來，就要為職工服務，這個服務不是停留在表麵形式上，而是要開拓性地為職工服務，是用積極的人生態度、健康的生活理念引導職工把還沒有表達出來的潛在需求變為現實。
5、開放進取意識：開放進取是倡導工會組織以開放的姿態和胸懷向廣大職工，向黨組織袒露自己，這種誠摯的舉措是實現工會與群眾、工會與黨組織協調發展的重要基礎，營造民主、和諧、公正的氛圍，增強工會組織行為的透明度，可以使工會組織坦誠地，全麵地融入企業工作的方方麵麵。
二、觀念更新
工會工作一般是圍繞在不同階段的中心工作開展的，所以，工會工作顯得被動，缺少開拓創新。新時期要做好工會工作必須變被動為主動，變“圍繞”為“參與”。要從學文件、聽布置、領會精神轉變為從實際出發，發揮能動作用，為企業的改革和發展獻計獻策，提供智力支持，創設良好的輿論環境。將工會工作與企業的改革與發展相結合，真正實現工會工作與企業整體工作有機的結合。
首先，要堅持把思想解放、創新工作、體現特色作為工會工作的先導。當前，以思想解放推動工會工作，就是要牢固樹立創新意識，努力以新的思路、新的舉措不斷開創工會各項工作的新局麵；要牢固樹立進取意識，以更加奮發有為、開拓進取的精神狀態，積極研究新情況、解決新問題、實現新發展；要牢固樹立開放意識，善於發現、 總結和推廣基層工會的創新做法，善於吸納職工群眾對工會工作的意見建議，善於學習借鑒工會工作的有益經驗，努力以更加開拓的眼界、更加開放的觀念、更加務實的精神，不斷推動工會工作向更高層次、更寬領域邁進。要堅持把促進發展作為工會工作的主題。
其次，必須把促進發展作為新時期工會工作的主題。要按照科學發展觀的要求，堅持統籌兼顧、整體推進、協調發展的根本途徑，堅持發展為了職工群眾、發展依靠職工群眾、發展成果和職工群眾共享的原則，引導工會幹部和職工群眾牢固樹立科學發展的理念，全麵把握科學發展的內涵，緊緊圍繞黨的中心工作，突出維護職能，把科學發展的要求創造性地落實到具體實踐中。要堅持把服務職工群眾作為工會工作的主旨，努力做好新形勢下服務職工群眾的各項工作，切實使廣大職工享受到改革發展的物質成果。
第三，要堅持把強化維權職責作為工會工作的重點。新形勢下，保障職工合法權益的任務更加艱巨、工作更加繁重。隻有深入貫徹落實“以職工為本、主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀，堅持把強化維權基本職責作為工會工作的重點，不斷創新維權方式、強化維權手段、提高維權能力、增強維權實效，才能把實現科學發展與實現最廣大人民群眾的根本利益統一起來，更好地保護和調動廣大職工投身改革發展的積極性和創造性。
第四，要堅持把增強基層工會活力作為工會工作的基礎。隻有堅持把增強基層工會的活力作為工會工作的基礎來抓，不斷提高基層工會工作的整體水平，才能更好地履行協調勞動關係、維護職工合法權益的基本職責，更好地調動和發揮職工群眾的積極性和創造性，團結動員廣大職工投入到經濟建設中去。要牢牢把握新時期工會工作的基本特點和發展規律，積極探索順應形勢發展、體現時代要求、服務黨的大局，滿足職工需求的工作思路、工作機製、活動載體和服務手段，更好地沿著中國特色社會主義工會發展道路，將新形勢下的工會工作不斷推向前進，真正把工會組織建設成充滿活力讓職工群眾信賴滿意的群眾組織。
三、機製創新
完善健全的機製是工會工作順利開展的 製度保障，要努力把工會工作滲透到企業的中心工作之中，融入黨政工作的需要之中，要建立一套科學的工作機製，促使工會工作走向 製度化、規範化，形成良好運行狀態，真正使企業工會轉起來、活起來。
一要以職工之家建設為載體，增強企業工會的“凝聚力”
基層工會要發揮作用，必須把建設“職工之家”作為重中之重來抓好，為此要強化“三建一維護”，即建家就是建企業，建家就是建隊伍，建家就是建 製度，建家就是維護職工的合法權益，並把建會、建製、建家、維權有機地結合起來。要把建家的重點向區隊、 班組延伸，通過建設“職工小家”，增強企業工會的凝聚力。
二要以“有困難找工會”為抓手，增強企業工會的“吸引力”
工會最大的優勢就是密切職工群眾，最大的活力就是能夠吸引職工群眾。要增強企業工會活力，必須真心實意為職工說話辦事，讓職工對工會的作用看得見、摸得著，把能辦的事，主動辦好，以實實在在活動，增強企業的吸引力。
三要以規範 管理為手段，增強企業工會的“創造力”
要規範企業工會 製度建設，做到有規可循；規範企業工會考核 標準，做到有標可考；規範企業工會幹部配備，做到有人去抓。
綜上所述，創新是開拓性地作好工會工作的源泉，創新永無止境，工會幹部隻有不斷學習，深度思考，開拓創新，就能自覺地、創造性的開展工會工作，使工會活動永葆活力。 作者單位： 澄合王村斜井
