楊宇燕: 對煤企黨支部建設的幾點認識

黨支部是黨的基層組織，是黨聯係群眾的橋梁和紐帶。黨的方針、政策都是通過黨支部向廣大黨員人民群眾傳達、實現的。黨支部工作能否積極開展，直接關係到基層黨員同誌的黨性修養和綜合素質，更直接影響到廣大人民群眾對黨的認識。因而加強基層黨支部建設，確保黨支部的戰鬥堡壘作用也就顯得至關重要。煤炭行業是一直是一個高危行業、艱苦行業，它的發展起點低，分布分散，而且在遠離鬧市的偏遠地區，條件艱苦。相對其他企業，煤炭企業尤其是偏遠地區的中小型煤企很難吸引高素質人才，尤其是 管理人員。因而煤炭企業一直存在員工素質偏低， 管理水平不高的問題。因此煤炭企業的黨建工作存在一定的特殊性。而 安全始終是煤炭企業的生命線，所有的工作都要圍繞 安全生產開展。為確保 安全生產，加強 安全思想教育，煤炭企業的黨建工作也就顯得尤為重要。

隨著經濟體製的轉變，經營方式改革，煤企黨建工作有了進一步的完善和提高。但仍存在一定問題：
一、部分黨支部工作缺乏整體規劃，製度規劃貫徹執行力不夠。
個別支部書記對自身工作的內涵、實質認識不夠，對支部的發展趨勢把握不夠，缺乏一種宏觀的長遠的思路。首先體現出的就是對黨員的政治學習重視不夠，對員工思想教育不夠深刻；其次是日常工作的開展上，流於形式，忽視效果，為應付檢查而敷衍。在要求進行學習的一些文件資料，存在“領導要求就讀一讀，開會就念一念，忙了就丟一邊”的現象。從檢查的情況來看，各基層支部都建立了自己的工作規劃，對思想宣傳、政治學習、組織工作等都有相應的 製度進行規範。但在實際工作中，存在沒有按照 製度規範進行執行的情況。
二、 黨支部書記自身業務素質與當前支部黨建工作之間存在一定的差距。
由於煤炭行業的特殊性，一定程度上製約了公司人才的引入，也是由於工作任務重，基層支部書記均為兼職，工作量大，難以集中統一開展學習培訓工作。目前煤企基層支部書記整體年齡偏大、學曆偏低。現有的支部書記都是從最基層的工人做起，技術嫻熟，經驗豐富，也十分了解、熟悉員工的思想狀態，能夠很好地組織員工生產作業。但也存在一些支部書記對支部工作了解不夠全麵，自身對黨建工作存在盲區。在組織員工進行政治學習、素質學習時隻是簡單念念文件、通報生產情況，並未真正進行思想政治學習，這對員工提高自身素質無多大幫助。在員工出現思想波動或發生一些不良情況時，更多的是對其進行經濟處罰，而沒有真正從加強思想教育的深度去加以引導和疏導。另外，部分支部書記對自身工作存在畏難情緒，對存在的一些問題不能積極主動地加以解決。
二、 黨組織內部缺乏活力，黨組織吸引力下降，黨員凝聚力不強。
不少支部組織生活就是由書記讀讀文件，“三會一課”也都是講些“正確的廢話”。而進行的組織活動也是裏麵“熱熱鬧鬧”，外麵“冷冷清清”，黨員群眾沒有感覺，更沒有感知。一些黨員參加支部組織的活動或學習積極性不高，甚至存在一些黨員是因為不參加要對其進行經濟處罰而“被迫”的，因而組織學習的效果難以達到要求。
由以上情況都說明目前煤企黨建工作有待繼續加強，絲毫不能有所鬆懈。加強培訓學習，是完善黨建工作的迫切需要。筆者認為可以從以下三個方麵入手：
一、加強對黨支部書記的培訓學習。黨支部書記是黨支部領導班子的“班長”，負責主持黨支部的日常工作。他直接影響著一個黨支部委員會能否形成堅強的領導核心，黨支部能否起到戰鬥堡壘作用。要做好黨支部工作，首先應保證黨支部書記的自身素質。針對企業支部書記年齡偏大、學曆不高的現實，可以組織開展對黨建業務基本知識的培訓，使支部書記對支部工作做到胸中有數，遊刃有餘。
由於煤企支部書記多為兼職，工作量大，工作任務重，有很多書記感慨根本沒有時間組織學習。針對這種情況，可以從兩個方麵加以解決，一精簡工作，盡量減少內容雷同且不必要的工作，在保證基層工作正常運轉的前提下，減少支部書記生產工作，如一些無關痛癢的會議、活動等；二公司黨政共同努力，營造積極地學習氛圍。設立月度或季度脫產學習日，並對學習內容進行考核，以此督促各支部書記加強學習的意識。
二、創新工作方法，靈活製定黨組織生活及“三會一課”製度。
組織生活、黨課等可以采取多種形式，針對近期出現的狀況及時組織、開展學習進行思想教育，用身邊的 02manbetx.com 案例來當教材。當出現的是共性問題時，可以跨部門共同進行組織生活或黨課學習，以此相互交流，集思廣益。各聯組之間可以輪流組織學習，在確定學習的主題之後，聯組黨員一起，由各個支部書記分別進行授課。通過這些方式，使黨內活動富於變化而顯得生動有趣，增加黨員群眾對黨內活動的積極性，同時也促使黨支部書記和黨員加強學習。
三、 建立“三評”機製，充分落實各項規章製度，嚴格考核支部工作和書記工作。“三評”即： 評價一個支部書記或支部工作開展得怎樣，要充分吸收群眾、黨員以及領導的 評價。隻有通過全方位的了解支部書記或支部工作是否讓群眾受益，是否讓黨員滿意，是否得到領導認可，才可以真正掌握他的工作具體開展情況。對支部工作的考核應盡量量化，做到有章可循，有據可依。為促使支部常規工作的規範化，應加強對支部工作的日常檢查，而不僅隻是季度檢查、半年檢查和年度考核。
四、 立足基層，積極培養後備人才。
黨員隊伍總是需要新鮮血液新生力量來壯大發展的。基層聯隊基本都有技術員，相對來說這些年輕的技術員有一定的理論水平， 文化素質較高，了解基層工作動態。可以有意培養年輕技術員，一來可以分擔支部書記的工作壓力，而來遇到特殊情況可以及時填補空缺。
思想有多遠，發展就有多遠。企業要發展，決不能忽視對知識的渴求，更不能忽視思想工作，對黨務工作而言也就是支部工作。要做好一個支部工作，最重要的還是要加強學習。隻有通過不斷學習更新“血液”才能提高支部書記的素質，保證支部工作的科學可持續發展，也才能為黨員同誌不斷完善自我、提升自我提供一個良好的平台。