郜誌華: 淺議提高職工隊伍整體素質是企業工會工作的首要任務

　　 當前，隨著科學技術的飛速發展，提高職工隊伍整體素質，特別是生產一線職工的素質建設，是廣大職工群眾合法權益的根本所在，也是全社會的希望。工會組織要站在企業長遠發展的戰略高度，以維護職工學習權、發展權，充分發揮自身特點和優勢，積極推動“創建學習型組織，爭當學習型職工”活動的開展，通過教育培訓，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，全麵提高職工素質，是工會教育職能的重要體現，也是工會組織與時俱進，實現可持續發展的必然要求和創新之路。

一、加大職工教育培訓的參與管理力度，全麵提高職工素質。
企業要實現持續、健康、快速發展，必須通過教育培訓提高職工素質。建立與企業發展相匹配的高素質職工隊伍，是一項長期的係統工程。工會要積極配合企業把職工素質培訓納入企業發展規劃，並在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業發展實際，更加科學和規範。美國的彼得·聖吉有一句名言：未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，並有能力不斷學習的組織。21世紀是以學習為中心的時代，學習是這個時代對每一個人的要求，不管哪一級幹部，不管哪一個崗位的員工，麵對日新月異的世界，千變萬化的市場，都有一個知識充實和更新的任務，都有一個麵對新領域、新事物、新情況不斷加強學習的任務。
二、緊緊圍繞發展這個“第一要務”，維護好職工的學習權、發展權，全麵提高職工素質。
人的最大追求是自我價值的實現。在人才已經上升為第一生產力的知識經濟時代，知識的更新更加迅速，職工的職業變更和崗位調整更加頻繁，終身教育已成為必然趨勢，學習和教育必將伴隨職工的職業生涯。職工素質不僅關係到服務水平和服務質量的提高，也製約和最終決定企業的發展前景。職工為企業創造效益，企業要為職工提供發展和施展才華的舞台。
三、不斷創新教育培訓活動載體，促進和幫助職工成才。
教育培訓要取得好的效果，就要為職工構築學習平台，吸引職工廣泛參與。工會要鼓勵職工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才幹，在實踐中完善充實自己。工會組織要長期堅持麵向基層、立足班組，開展的班組升級活動，把職工的素質教育和企業的專業化、規範化、科學化管理結合起來，按照崗位“精一門、會兩門、學三門”的要求開展多麵手操作賽平台，培養人才隊伍、各項勞動競賽和職工卡拉0K賽、職工拔河等文體活動，職工通過崗位練兵、技術比武和創先爭優活動深入開展，激發、調動廣大職工獲取知識、提高技能的積極性、主動性，形成崇尚知識、重視人才、愛崗敬業的良好風氣。通過文化體育活動，不僅能弘揚企業精神，陶冶職工情操，同時也能夠充分展示廣大職工奉獻崗位，勇於進取的精神風貌和人文精神，激發廣大幹部職工知難不畏難，知苦不怕苦，同心協力迎接挑戰的頑強鬥誌，促進企業文化建設。
同時，職工思想文化素質和崗位職業技能的提高，還能有力地促進企業整體工作質量的提高，使企業發展不斷邁上新的台階。