夏福印: 誠實守信，勤奮務實，開拓創新 新洛公司企業精神之我見

豐城礦務局新洛煤電公司山西 煤礦夏福印
企業 文化是企業的靈魂，是打造團隊精神的切入點；企業精神是企業 文化的核心，是企業發展的旗幟。一個現代企業沒有叫得響的企業精神，對外缺乏形象力，對內缺乏凝聚力。深化企業改革，加快企業發展，穩定員工隊伍，除了按照責權利統一的原則，積極建立適應市場經濟的現代企業經營 管理機製和激勵機製外，更應通過企業精神來凝聚、激勵和引導，使全體員工的思想、意誌、精神都集中到這個經濟共同體的生存和發展目標上來，齊心協力、共同奮鬥。
幾年來，經過破產重組洗禮的新洛廣大員工，在新洛公司黨政的正確領導下，勵精圖治，頑強拚搏，終於迎來柳暗花明又一村喜人景象，從昔日的破產企業一躍成為現在的先進企業，發展是硬道理，發展無止境，在前進的道路上，新洛人有著更加美好的理想，去年底召開的公司首次黨代會，提出了今後三年的奮鬥目標，吹響了企業超常發展的新號角，為了策應公司新一輪發展戰略，調動全公司人員積極參與，我們有必要加強企業 文化建設，增強整體凝聚力和親和力，使企業 文化與企業經營 管理互為促進，相得益彰。企業精神是企業文化的核心內涵，提煉 總結好企業精神對於企業發展十分重要。如何提煉新洛公司的企業精神，我們認為，要根據企業自身特點，從實際出發，力求在繼承和發揚我國民族精神和企業優良傳統的基礎上，提煉出既緊扣時代特點，又具有企業特色的企業精神。企業精神應包括三個部分：一是對社會、對國家做出貢獻的理想追求。二是企業群體的信念。三是企業對未來的定位和追求。
根據上述認識，我們認為：新洛公司的企業精神可概括為四句話、十六個字：誠實守信，勤奮務實，開拓創新，功著卓越。
誠實守信。是和諧社會的道德基石，是企業經營的本質要求。誠實是本，信譽是金，我們既要堅持誠信創業，又要堅持按章納稅，為國家、為社會多做貢獻，同時，堅持經營道德觀念，實現社會、客戶共贏，辦“信得過企業”，創“守信用單位”，賣“信得過產品”，樹立全新的外部形象。在企業內部、單位與單位之間、單位與個人之間、個人與個人之間，努力推崇“信譽高於一切”的誠信觀念，努力營造和諧和順的工作環境。
勤奮務實。是企業長足發展的重要前提。立說立行，不事張揚，是公司領導的風格，也是務實作風的具體體現。謀事在人，成事在幹，可見實幹的重要性。現在，我們公司發展正處在爬坡過坎階段，能否爬過這個坡，越過這個坎，需要我們勤奮實幹。因此，我們要進一步發揚 煤礦工人特別能戰鬥的作風，不畏艱苦，不怕困難，腳踏實地，頑強拚搏，各級幹部想企業發展之所想，急企業發展之所需，愛企敬業，紮實工作，做企業發展的帶頭人，廣大員工熱愛企業，熱愛本職，立足崗位，苦練內功，勤奮實幹，真情奉獻，在各自的崗位上發光發熱。
開拓創新。是企業持續進步和發展的原動力。不開拓創新，墨守成規，企業就沒有活力，優勝劣汰是市場的法則，淘汰企業的不是市場，而是企業自己。開拓創新，不斷提高才是最明智的選擇。這幾年，我們公司發展取得了很大成績，員工生活水平有了很大提高，但麵臨新一輪發展，我們的任務還相當艱巨，我們麵臨市場行情新的挑戰，不進則退。我們要勇敢戰勝自我，敢走前人沒有走過的路，敢冒前人沒有冒過的險，把有利於發展的思想活躍起來，把企業文化激活起來，使整個企業的創新源泉湧動，活力迸發，隻有這樣，企業才能快速發展，突飛猛進。
功著卓越。是企業的奮鬥目標和對未來的定位，是全體員工實現自我價值的精神境界，體現企業與時俱進的準則和建設一流企業的氣魄和意誌。通過幾年的努力，我們企業取得了很大發展，由一個破產企業一躍成為全省煤炭係統先進企業，但與一流企業相比，我們還有很大差距，我們不能自滿，仍要繼續努力。堅持做任何事情都要高 標準，都要爭第一，在工作中追求卓越的品質，創造一流的業績，不斷做大、做強、做優企業，向全省一流企業邁進。
企業精神是企業文化的核心，企業宗旨、企業核心理念、企業行為準則、企業作風、企業經營觀念、企業目標是企業文化的重要組成部分。我們認為：
企業宗旨：為社會奉獻光明與財富，為員工創造幸福與希望。
企業核心理念：永遠的危機，不懈的追求。
企業基本理念：深化改革、加強 管理、依靠 科技、服務社會；全新的觀念、精幹的隊伍、高效的作風、務實的精神。
企業行為準則：明長遠之理，為創新之事，興和諧之道，立誠信之業。
企業作風：高 標準、高效率、快節奏、嚴要求。
企業經營理念：誠信興企，質量興業， 管理上台階，效益爭最佳。
企業發展目標：優而特、富而強。優，就是努力實現企業資產優良，結構優化，業績優秀；特，就是建立具有新洛風格的體製管理、產業和文化體係；富，就是實現企業與員工共同富裕；強，就是做到企業經濟實力，核心競爭力和社會影響力強。
企業精神提煉後，如何使全體員工對企業精神產生共鳴，並被企業精神同化，我認為應做好如下幾項工作：一是根據企業精神的要求，結合本單位實際，製訂、完善和實施各崗位人員行為準則，用體現企業精神所要求的行為準則來規範、約束和培育企業員工的思想行為，使企業員工的思想行為符合企業精神的要求；二是加大宣傳力度，充分利用各種宣傳工具廣泛深入地宣傳好企業精神，使之家喻戶曉，人人皆知，同時，大力宣傳體現企業精神的模範人物的先進事跡，以此激勵，影響和引導員工，讓高尚的精神境界成為一麵旗幟；三是鼓勵發動員工就培育企業精神提建議、想辦法，形成與之相配套的各種工作 製度，使每個員工自覺地為實現企業價值最大化而奮發工作；四是進一步樹立全新形象，在全體員工中倡導嚴格管理，恪盡職守，一絲不苟的職業風尚；講實話、辦實事、求實效的行業風氣；服從大局，循規守紀，令行禁止的行為準則；勤政敬業，廉潔節儉的企業風範，善於探索，敢於創新，努力進取的工作精神。
誠信務實礪壯誌，創新超越譜華章。讓我們在新洛公司黨政的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以堅持科學發展觀為前提，以弘揚“誠實守信，勤奮務實，開拓創新，功著卓越”的企業精神為動力，以堅持以人為本， 科技興企為核心，以貫穿 安全責任重於泰山，員工生命高於一切的 安全理念為主線，以誠信為根本，質量是生命的經營理念為宗旨，以實現以小博大，做強做優的企業發展戰略為目標，努力實現企業的可持續發展，努力開創新洛公司政治文明、物質文明和精神文明建設的新局麵。