中煤63處工會在構建和諧企業中的積極作用

　　構建社會主義和諧社會，是我們黨提出的重大戰略任務，也是全麵建設小康社會的重要組成部分和基本內容。作為企業的工會組織，如何在黨的領導下，依法維護好職工的應有權益，和在構建和諧企業中發揮好工會組織的橋梁紐帶作用，近年來，六十三處工會在和諧企業建設與發展中做出了有益的嚐試。 具體做法如下：

一、建立健全工會組織體係，努力實現工會在建設和諧企業中的使命感和責任感
　　 　　健全工會組織體係，是保障工會各項工作開展的基礎。建立建設好基層工會組織和配備好工會主席，並形成網絡體係，這就為搞好工會工作奠定了堅實的基礎。首先，按照“一手抓組建，一手抓規範”的原則，我們在全處18個基層單位全部建立了工會組織，並完善了工會幹部選拔任用 製度，規範了車間工會主席的產生程序，按要求配備了專兼職工會主席，落實了相應的待遇；第二，按照“三個一致性、一個區別”的原則，在公司內率先開展短期合同製工人入會工作。我處現有會員3613名，其中農民工會員2196人，入會率99%；第三，製定了基層“工會職工之家”建設 標準，處工會幾年來向基層投入資金二十餘萬元，幫助車間工會建立了設施完善的活動室，解決了職工活動場地和設施問題。第四，建立了與職工代表的長效溝通機製。通過職工代表反映職工的意見，形成代表提案，由職代會提案審查委員會審核，工會遞交處領導審批，督促相關責任部門落實，並進行全過程監督檢查。工會組織體係的建立與完善，使我們在黨與群眾的聯係中起到了橋梁紐帶作用，為我處的 安全生產、和諧發展起到有力的促進作用；
　　工會幹部有了使命感和責任感，才能更好地為職工服務。工會組織在創建和諧企業中擔當著越來越重要的角色，發揮著越來越重要的作用，這就更需要提高工會工作水平和工會幹部素質。新形勢、新時代必然對我們工會幹部提出新 標準、新要求，我們必然會有許多的不適應。這就要求我們要努力學習，認真領會黨中央製定的新方針、新政策，並將其運用於自身的工作實踐中，要按照科學發展觀的要求，立黨為公、執政為民，麵向職工，深入一線。以較高的自身素養和工作水平建設和諧社會，開創工會工作的新局麵。在這方麵，我們一是加強工會幹部的形勢任務、政策 法規知識學習，組織基層工會主席培訓班，重點學習工會業務知識和各項 法律 法規，特別是對《工會法》和《勞動合同法》進行重點學習，以提高工會幹部 03manbetx 把握問題的能力、協調勞動關係的能力。二是建立工會幹部考核、 評價機製，深化同業對標，強化能力建設，把職工群眾滿意不滿意作為最高 標準，以此提升工會的整體水平。三是加強工會信息化建設，建立工會宣傳信息員隊伍，並做好培養與培訓工作；建立完善工會工作信息庫，不斷整合信息 管理平台，使工會信息傳遞的渠道更加暢通。
　　二、完善職代會製度，搞好民主管理，使廠務公開不斷深化
　　實行職代會和廠務公開 製度，對於企業民主政治建設，落實全心全意依靠工人階級指導方針，維護職工合法權益，保障職工民主權利，建立企業穩定協調的勞動關係，創建和諧企業具有十分重要的作用。工會組織作為組織協調部門，就要積極發揮應有作用，推進廠務公開、民主 管理各項 製度的落實，在堅持職代會等民主 管理製度的基礎上，通過廠務公開、民主議事、民主監督，進一步落實職工對企業重大事項的知情權、參政議政權和監督權，從而達到和諧企業的目的。
　　開好職代會，是民主管理的基礎。我處建立平等協商、集體合同和職代會、廠務公開等形式的民主 管理製度比較早，勞動合同履約率100%。職代會、廠務公開都有實施細則。職代會達到了市級星級 標準。為使職代會進一步製度化、規範化，我們狠抓了職代會會前、會中和會後的管理。每次召開職代會前，對職工代表資格進行審查並進行培訓；下發征集職工代表大會提案文件，做好大會的提案征集工作；提前把會議需要審議的文件發至代表手中，廣泛征求職工代表的意見，以確保大會達到預期目的。每次會議都把履行集體合同中職工反映的突出問題，提交雙方代表充分協商，在達成一致意見的基礎上，提交職代會審議通過，使集體合同落實履約率達到90％以上。召開職代會期間，全麵落實職工代表的各項職權，對涉及職工切身利益的問題，采取無記名投票方式進行表決。職代會閉會後，各專門工作委員會監督各項決議的貫徹實施；對大會立案的職工代表提案逐件進行落實；做好職代會評議幹部的綜合彙總，並及時予以反饋，使職代會落到實處。
　　廠務公開不斷深入，內容更加透明。加強企業民主 管理製度、全心全意依靠職工辦企業，調動廣大職工的積極性，是推動企業改革，發展和國有資產保值、增值、促進企業穩定的重要保證。為進一步提高我處“廠務公開”、民主管理的質量和水平，使之規範化、係統化、製度化，我處工會嚴格執行廠務公開例會製度，定期研究廠務公開工作，在思想上高度重視廠務公開工作，認識到此項工作的長期性，規範運作，不斷創新，廠務公開透明度逐年加大。基層項目部公開欄建設率達到100%，公開資料存檔規範。廠務公開形式不斷拓寬，內容更加豐富，從過去單一的工資表到項目部的 安全生產、經濟運營 03manbetx 、獎金分配、人事變動等應有盡有，確保了職工群眾的知情權、參與權、監督權的落實。進入今年，處工會參加企業公開對外招標18次，涉及金額三千多萬元，在招標中做到了公平公正、客觀評標，既降低了采購成本，又增強了企業競爭力和公信力，企業的錢花在什麼地方，讓職工心裏也有了底。工會作為群眾組織，代表職工利益，積極參與企業民主管理，始終參與管理與監督，使我處招標采購工作沿著和諧健康的方向發展。
三、協調勞動關係 履行維權職責 依法維護職工的合法權益
　　勞動關係的協調穩定是和諧企業的基礎和前提，而集體協商與集體合同製度作為協調勞動關係的重要手段，以其特有的功能在構建和諧企業中發揮著不可替代的作用。因此，要積極建立和完善集體協商與集體合同製度，大力推進集體協商與集體合同工作，通過建立和諧穩定、互利雙贏、適合社會主義市場經濟要求的新型勞動關係，從整體上維護職工合法權益，促進勞動關係穩定和諧，以夯實構建和諧企業的基礎。
　　嚴格簽訂勞動合同 ， 從源頭建立起和諧勞動關係。企業的和諧就是要企業堅持以人為本，用人性化的管理在源頭上規範企業的行為，在實施過程中始終保護勞動者的合法權益。六十三處工會在簽訂勞動合同、集體合同、 保險福利、勞動 安全、休假培訓等方麵，不斷征求基層意見，讓職工感到工會組織的重要作用，同時也讓職工深切感受到工會切實是“職工的家”。具體執行中，要求處所屬項目部與勞動者都簽有書麵勞動合同。每個項目部都依法建立和完善了勞動規章製度，強有力地保證了勞動者享有的勞動權利和履行義務，避免了不必要的勞動糾紛，促進了企業的和諧發展。在工資集體協商中，處工會作為黨聯係群眾的橋梁和紐帶、職工權益的代表和維護者，就工資分配製度和工資分配形式，職工年度工資平均水平、工資標準及調整水平，獎金、津貼、補貼等分配辦法，加班工資和支付辦法等積極與行政展開工資集體協商，使處行政能夠按月足額將工資、加班費發放給職工，維護了職工的利益，勞資雙方的權利和義務得以實現。
　　維護職工群眾的合法權益 ，譜寫以人為本和諧旋律。履行好維護職能，對於穩定職工隊伍、創造和諧的企業氛圍非常重要，可以調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，並將其引導到推進改革、促進發展、維護穩定上來。我處從1995年開始參加社會養老 保險，以後又逐步加入 工傷、生育等五種社會 保險，無拖欠社會 保險費現象，職工也減少了後顧之憂，這為我處和諧穩定奠定了很好的基礎。各施工項目部的兩堂一舍建設在不斷完善，職工的勞動環境保護、衛生條件、衣食住行和勞保發放也在不斷改善和提高，逐步符合國家要求；每年定期對井下作業職工進行體檢，有效地保護好了職工的合法權益；隨著企業效益的逐步提高，處工會積極與行政溝通，采取工會和行政貼一點，職工拿一點的辦法，連續幾年組織職工參加河北省會員重大疾病醫療互助活動；其中3名符合條件的患病職工及時領取到互助金48000元，使職工在享受基本醫療保險待遇同時，再得到活動給與的補助，從而緩解職工因醫療負擔過重和因病致困、因病返貧現象的發生；積極聯係醫院為職工進行健康體檢，把工會對職工的關愛送到了職工心坎上，雖是舉手之勞，卻拉近了工會與職工之間的距離，既深得全體職工的讚譽，又增強了工會的凝聚力和向心力；為維護女職工的特殊權益，每年組織我處全體女職工進行婦女普查，並參加邯鄲市“女職工婦科疾病團體保險”，以實際行動切實維護了女職工的合法權益和特殊利益。
　　協調好勞動關係，將勞動爭議解決在基層。參與勞動爭議處理是工會發揮協調勞動關係作用的重要方麵，也是工會維護職工合法權益的有效途徑和手段。勞動爭議處理的好壞，直接關係廣大職工的切身利益，關係企業勞動關係的和諧穩定。工會幹部隻有做好參與勞動爭議處理工作，及時、有效化解日益增多的勞動爭議，維護好職工合法權益，才能促進企業的和諧穩定。我處07年成立勞動爭議調解委員會，委員會由職工代表和企業代表組成，調解委員會主任一直由工會主席擔任。自調解委員會成立以來，認真履行調解職能，建立目標責任製度，加大調解力度，發揮調解作用，盡最大努力將爭議化解在企業內部。今年王家嶺項目部兩起職工 工傷住院期間醫療費用和 工傷申報手續審批問題，處工會及時和處領導協商，然後與項目部取得聯係，要求項目部馬上給予解決。項目部隨後補交了醫療費用、申報了 工傷程序，妥善給予了解決，確保上訪事件的發生。此舉重心下移，形成協調互補，加強了調解力量，維護了職工群眾，尊重了當事人選擇，在基層築起勞動爭議處理的“第一道防線”。同時，與邯鄲市“勞動爭議調解中心”建立工作聯係，職工當事人不願意由企業調解委員會受理的，主動引導到市 “勞動爭議調解中心”調解，充分發揮工會在促進和諧勞動關係中的維護作用。，
四、引導職工發揮主力軍作用，與企業“同舟共濟”和諧發展
　　 　　工會組織要充分發揮自身的特色和優勢，自覺把工作重心放在服從和服務於企業 安全生產上來，通過廣泛開展各種形式的勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關等活動，激發職工的積極性、主動性和創造性，團結動員廣大職工立足本職，獻計出力，與企業同舟共濟、應對挑戰。主動適應市場對職工 文化技術素質的新要求，加強技術技能培訓，不斷提高職工自身素質，為促進企業友好又快發展作出積極貢獻。
　　積極打造“王牌隊伍、王牌職工”，圍繞隊伍建設做文章。按照三年內我處“王牌施工隊”建設要達到20支以上、每年推出王牌職工100名的目標，處工會周密部署、科學組織，在一線施工隊中，開展各種“學、比、趕、超”競賽，以提高全處廣大幹部職工提素質和建功立業的積極性，在全處上下形成不甘落後的氛圍。“技能大賽”和崗位練兵等活動，能培育更多的技術革新能手和業務骨幹，處工會結合後半年施工黃金季節，把勞動大賽、技能大賽活動組織到一線，加強指導和監督，提高實用成分，通過項目部之間的比賽、班隊之間的比賽，使全處職工、特別是一線施工人員和技術工人的素質有較大提高。設立活動“專項獎勵基金”， 從政治榮譽、物質待遇上給予鼓勵和支持。對活動優勝單位，項目部和處給與獎勵和表彰。
　　開展“四推一促”、創建“工人先鋒號”活動。我們把開展“四推一促”作為隊伍建設的重要內容，在有條件的項目部，積極推行岩煤平巷工藝勞動組織改革，推廣中深孔爆破，推廣全斷麵一次性爆破，推進煤巷機械化作業線建設，促進我處岩煤巷施工單進水平進一步提高。處工會組織的二季度建功立業活動中，把開展“四推一促”活動作為考評內容，聯合生產技術部等相關部門，重點對項目部“四推一促”開展情況進行重點管理，強化技術、工藝、組織等方麵的指導，保證推廣活動取得較好的效果。其中，王家嶺項目部打破傳統作業方式，先後39月次超越國家甲級隊施工水平，多次刷新公司平岩巷單進施工記錄，公司“四推一促”現場會在王家嶺召開，王家嶺項目部成為全公司學習的榜樣。在創建“工人先鋒號”活動方麵，處工會堅持優中選優的原則，嚴格條件、程序，確保其先進性和示範性，不斷提升“工人先鋒號”的質量和水平。通過努力，我處已有18個礦建隊達到部級等級隊水平。其中，王家嶺項目部榮獲山西省“工人先鋒號”稱號，成為礦建施工的領頭羊。
　　“安康杯”活動彰顯安全就是企業最大的和諧。對於一個礦建施工企業來說，安全可謂是企業永恒的主題，是企業“天”字號的工程，是保障職工生命權的首要職責。作為礦建施工企業，我們常說的“以人為本”、“安全第一，預防為主”、“安全責任重於泰山”就充分體現了安全的重要。安全生產關係到每位職工的切身利益，廣大職工的安全就是千萬個家庭的幸福，職工隻有在安全的環境下工作，才能更好地發揮他們的積極性和創造性。為了繼續開展好“安康杯”競賽活動，使活動更有效、有力，我們做了四點：一是完善“四位一體”的 安全管理機製。落實了網員責任製，全處群監網員簽訂了安全“網員”職責約定簽名確認書，消除了“網員下網”的現象，使網員能夠真正做到“我為安全盡責任”。二是不斷加強安全宣教。處工會針對一線職工實際情況，從各個方麵加強安全宣傳教育，做到事事講安全，時時講安全。《曆史上的今天》安全 案例已下發160本到基層，已在基層學習和利用。安全 文化撲克發放到職工手中2800副，做到娛樂教育兩結合，起到很好的警示作用。三是不斷豐富安全 文化活動。在重大節日，處工會組織廣大職工家屬，開展了“安全協管好礦嫂”活動，編發安全囑托短信送親人和繡安全鞋墊送親人，起到很好的效果；對全處安全 文化宣傳牌匾進行了更新，統一模式，統一內容，強化了安全文化陣地建設；為了豐富工地文化生活，組織處天雲文工團，下基層巡回演出，把安全作為演出重要內容，寓教於樂，進一步擴大“安康杯”活動影響麵。
　　總之，在構建和諧企業中，工會隻有抓住全心全意維護員工權益的根本，充分履行工會的各項職能，用創新的思維解決存在的問題，創建和諧企業的基礎，才能讓職工對企業有足夠的信心，企業對職工有足夠的信任。隻有在這種和諧的氛圍中，才能為我們的企業帶來更大的活力，企業肯定會以又快又好的速度持續健康發展。