於東禮：如何引導青年投於“再造神華”實踐之我見

大柳塔 煤礦團委副書記：於東禮
神華集團團委在年終歲尾生產緊要的時刻組織開展“青春•責任”讀書活動，這再次體現了集團領導對我們廣大青年員工發起的深切關懷，集團公司黨組提出的“科學發展，再造神華，五年實現經濟總量翻番”的發展戰略，既為神華8萬青年員工提出了更新、更高要求，也為廣大青年提供了施展才華、建功立業的廣闊舞台。11月16日，集團實施兩總部整合，標誌著神華又步入了一個新的發展階段。那麼，作為耕耘在神華廣闊舞台的青年們，如何擔負起推動神華發展的曆史重任,貢獻青春、智慧和力量，是我們廣大青年朋友，尤其是基層共青團工作者首先應考慮的問題。作為在生產一線的 煤礦青年來說，主動順應神華發展的新形勢，當好推進“再造神華”戰略生力軍一員，積極投身於神華發展的偉大實踐中去，貢獻青春、奉獻神華，是當代神華青年的神聖使命，更是我義不容辭的責任。

一、樹立正確的人生價值觀，當好團員青年的“領路人”
所謂人生價值觀，就是一個人 評價人生目的和人的社會行為所持有的基本價值 標準和尺度，是對於人怎樣生活在這個世界上才有意義的一種根本看法。有一句對聯是這樣講的“人，頂天立地，走南闖北，當知為誰操心？；心，牽腸掛肚，思前想後，深思為何做人？”，要想做好事，首先要做好人。要樹立正確的人生價值觀，因為沒有修煉的人生，無以談成就；沒有成就的人生，無以談價值；沒有價值的人生，無以談人生。一個正確、高尚的人生價值觀對於人生的征途具有指導意義，是戰勝一切困難羈絆的精神動力；相反，錯誤、扭曲的人生價值觀則是人走向墮落，走向滅亡的誘因。要引導團員青年成為解放思想、更新觀念的先鋒，切實把廣大團員青年思想和力量引導到黨的事業上來，統一到礦黨政各項工作部署上來，使廣大團員青年在解放思想中統一思想，在幹事創業中實現自己的人生價值。要不斷加強自身建設，夯實團的工作基礎。要堅持“黨建帶團建”，關心基層團幹部成長，加大優秀團幹部培養、使用和選拔力度，讓更多的優秀青年走上團的工作崗位，讓更多的優秀團幹部走上新的更重要的工作崗位，永葆共青團組織的生機和活力。
二、引導青年員工勤於學習、善於學習，爭做學習求知的“帶頭人”
“天子重英豪，文章教爾曹，萬般皆下品，唯有讀書高。” 曆史的車輪已經把人類帶入了新千年，而隨之撲麵而來的就是日趨激烈的市場競爭。隨著全球經濟的一體化和中國加入WTO，競爭已無時不有，無處不在。挑戰和機遇並存，作為21世紀的青年應該如何迎接挑戰，把握機遇呢？學習，學習，再學習。學習不再是一句空話，一個口號或是一種裝飾，學習應該是明確前進的方向，找到解決問題的辦法。美國總統奧巴馬在上海與中國青年對話演講時講：年輕人的才能、獻身精神、夢想，在21世紀實現方麵會發揮很大的作用。所以我們一定要培養青年員工樹立終生學習的觀念，積極為青工學技搭建成才，紮實開展以競師學技、崗位練兵、技術比武等為主要內容的爭當青年崗位能手活動，全麵提升青年職工業務技術能力。多開展征文、寫作、演講、討論等活動，為青年員工搭建學習的平台，形成勤學習、勤讀書、勤思考、勤鑽研的良好風氣，進一步推進學習型企業的建設，推動集團公司各項工作的落實。
三、教育青年員工勇於承擔責任，做企業合格的“接班人”
今年4月30日張喜武董事長出席神東集體婚禮時作了重要的講話，他親切地對150對新人們說，也是對廣大神東青年說，“你們是祖國的未來、是民族的希望，是神華可持續健康發展、做成‘百年老店’的主力軍，是寶貴的資源。”給予我們青年員工高度的 評價和讚揚，同時也提出了殷切的希望，希望全體青年員工們義無反顧地承擔起曆史責任和使命。現代企業在用人時非常強調個人的知識和技能，事實上，隻有責任意識與責任能力並有的人才是企業真正需要的人才，才能肩負起振興企業發展的重任。由於團員青年剛剛步入企業，又來自不同的學校，及對企業的業務領域和企業精神、 文化理解不透，也出現了很多不和諧的因素。但是，正如胡錦濤總書記所說的那樣:“未來屬於青年，未來取決於青年，未來更需要青年去創造”,我們企業單位一定要大力加強對青年的教育和指導，努力提高團員青年的責任意識和責任能力，使之能更好的為企業服務，為企業創造更多的價值。培養青年員工樹立“同舉神華發展大旗”、“我與神華共榮辱”的理念，做到以神華榮為己榮，神華恥為己恥，迎難而上，團結一心，不怕苦累，以青年人的精、氣、神，來帶動神華全體員工鼓舞的士氣和振作的精神，永遠站在時代的前麵，唱響時代激昂的青春之歌，創造出無愧於神東、無愧於神華、無愧於民族、無愧於黨和人民的輝煌業績。
四、幫助青年員工立誌成才、崗位成才，成為企業的“棟梁”
古人雲：人生在世當立誌於不朽。我們知道，立誌是事業的大門，工作是登門入室的旅程，誌向是騰飛的翅膀。作為現代化 煤礦員工要想擔負起自己身上的責任，貴在立誌，隻要心中有了誌向和目標，他就會沿著目標去拚搏，去奮鬥；有了誌向，就會承擔起身上的責任；有了誌向就會激勵他，克服前進中的困難，為實現自己的理想在前進的道路上堅忍不拔，勇往直前，所以說，關鍵是培養廣大青年員工要立誌，有了誌向，就有了希望。與此同時，麵對神華集團加快發展步伐的今天，我們每個神華人尤其神華的青年們還更應該增強憂患意識、學習意識，把崗位作為成才的搖籃，把知識作為進步的階梯，腳踏實地，紮實工作，堅決杜絕青年人的驕傲自滿、浮躁、漂浮不定的現象，不斷提高 文化水平、業務能力和文明素質，在恪盡職守、鑽研進取的過程中錘煉過硬技能。在我們大柳塔 煤礦提高團員青年技術技能方麵，通過崗位練兵、導師帶徒弟、崗位輪換以及掛職鍛煉等，使一批青年人才脫穎而出，加強了對他們能力的培養。全礦目前217名團員青年中，今年又有9名03年以來新分大學生走上區隊以上領導崗位，成為了“推優入黨”的對象，全礦上下充滿了青春、朝氣與活力。
五、培養青年員工的感恩意識，懂得“知恩圖報”
感恩意識是培養事業心和責任感的重要基礎。古人講：“上報四重恩，下濟三塗苦”，在《責任勝於能力》一書中，楊宗華博士講“學會感恩是擔當責任的基礎”，學會感恩，是我們每個人應該具備的基本素質。中國自古以來就是禮儀之邦，中國的感恩教育源遠流長。“古代二十四孝”、“知恩不報非君子”、“滴水之恩當湧泉相報”等古訓流傳至今，可以這樣說，中華民族曆來就有知恩圖報的傳統美德，學會感恩，就是對傳統美德的繼承和發揚。要不斷培養青年員工學會感恩，感恩自己生活的全新時代，也慶幸自己工作在神華這樣一個求實創新的集體，隻有懂得感恩的人才會懂得付出，有了感恩之心，才會感激黨組織的培養教育，守得住道德底線。學會感恩，才會回報父母、回報師長、回報企業、回報社會，要讓廣大團員青年都懂得回報，懂得感恩，懂得什麼是“知恩圖報”。
當前，神華集團領導正在大刀闊斧為我們開辟發展壯大的天地，前進的號角已經吹響，未來在向我們召喚，讓我們點燃青年激情，釋放青春能量，立足本職的崗位，堅定信心，立誌成才，甘於奉獻，積極投身於“建設四化五型大神東”，投身於“科學發展，再造神華，五年實現經濟總量翻番”的偉大實踐中來，發揮青年人的朝氣與活力，這是我們青年人的首要任務。