燕子山礦為青年員工學技術找“對象”

　　 本網訊： 燕子山礦高度重視青年員工的技能技術培訓和培養，通過開展“一對一師帶徒”、簽訂師徒合同等活動，為青年員工學技術找上了“對象”。

今年以來，針對新進礦青工整體素質急待提高的現狀，燕子山礦拓寬青工快速成才的通道，采取一對一幫教形式，讓經驗豐富、業務素質高的 安全技術骨幹與青工結對子，簽定師徒合同，明確師傅及徒弟的責任和義務，讓徒弟的成績與師傅的獎罰密切掛鉤，並有目標、有 計劃地開展教與學、創新與培優活動，使員工技能得到切實提高。日前，該礦已為新進礦的82名青年員工學技術找上了“對象”。與此同時，這個礦還對全礦400名青年機電檢修人員采用請進來、走出去的方法分期進行了高質量的脫產培訓，給他們創造再學習的機會，使員工不斷增加自身含金量，有力地提高了機電隊伍的整體素質。

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