“湘軍”為什麼這樣香
作者:佚名
2009-12-25 11:20
來源:中國煤炭新聞網
本網訊:在周源山
煤礦有一支吃苦耐勞,敢拚敢打,能征善戰的隊伍,他們就是掘進工區掘進六隊,因為從隊長到職工大部分都是湘鄉人,所以人們稱之為“湘軍”。
提起這支“湘軍”人們不能不想到隊長賀建康。該隊成立於1999年,早在2002年賀老板就組隊與礦裏簽定了掘進頭的承包方案,他是周源山第一人敢於吃螃蟹的人。由於剛組隊,員工都是從本地或其它地方招來的農協工,隊伍素質參差不齊,進進出出不好 管理,沒有戰鬥力,形同一盤散沙。在吃了不少苦頭後,賀隊長吸取了經驗教訓,他從湘鄉老家招來了一批農協工,用親情、鄉情、友情把他們連成了一個整體,為了克服技術力量不足的缺陷,在班前,他請技術員給他們上課;在現場,他手把手的一個個教;在工資分配上,他推行了“多證多薪、每日評分、日薪日結”的 管理辦法,極大地調動了農協工的生產積極性。經過幾個月的努力,一支過硬的“湘軍”隊伍的雛形已經形成,戰鬥力日漸顯現。
提起這支“湘軍”人們不能不想到隊長賀建康。該隊成立於1999年,早在2002年賀老板就組隊與礦裏簽定了掘進頭的承包方案,他是周源山第一人敢於吃螃蟹的人。由於剛組隊,員工都是從本地或其它地方招來的農協工,隊伍素質參差不齊,進進出出不好 管理,沒有戰鬥力,形同一盤散沙。在吃了不少苦頭後,賀隊長吸取了經驗教訓,他從湘鄉老家招來了一批農協工,用親情、鄉情、友情把他們連成了一個整體,為了克服技術力量不足的缺陷,在班前,他請技術員給他們上課;在現場,他手把手的一個個教;在工資分配上,他推行了“多證多薪、每日評分、日薪日結”的 管理辦法,極大地調動了農協工的生產積極性。經過幾個月的努力,一支過硬的“湘軍”隊伍的雛形已經形成,戰鬥力日漸顯現。
建隊10年來,“湘軍”年年超額完成任務,實現了
安全生產,特別是在2008年8月,該隊進尺300米,創造了周源山建礦以來單月進尺的最高記錄。2009年又提前14天完成了全年的生產任務,工程質量消滅了不合格品。這支“湘軍”越戰越強,真正地香起來了。
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