朱仙莊礦向“兵頭將尾”放“權”

本網訊：安徽淮北礦業朱仙莊礦近日以“紅頭”文件的形式，下發《關於進一步加強 班組長隊伍建設的通知》，文件在明確規定了 班組長的任用條件、考核辦法、津貼兌現 標準的同時，將現場 安全 管理權、生產組織權、考核分配權等四大項權力下放給“兵頭將尾”。

安全 管理權， 班組長有權檢查職工 安全作業情況，製止和處理職工的違章作業，抵製違章指揮，在遇見不具備 安全生產條件且自身無力解決時，可以拒絕開工或停止作業，已保證職工生命安全。生產組織權， 班組長有權根據班組安全生產目標要求，製定生產 計劃，分配工作任務，進行現場指揮協調，合理分配生產資料，科學調配勞動力。考核分配權，班組長有權按照“按勞分配”原則和有關規定，對班組成員工作績效設定考核指標，有權提出本班職工分配和獎勵的主導建議，對違反區隊或班組規定的班組職工提出處罰建議。其他工作權力，有權製定本班組工作具體辦法和實施細則等 管理 製度，向科區推出合理化建議，有權推薦或選撥本班副職人員，推薦本班組優秀職工參加上級組織的評優、療休養和學習培訓。

該礦在賦予班組長權力的同時，對班組長的職責也進行了明確規定，按照《安全自主 管理“四無”班組考核》 標準，按月度結合 安全管理、質量 標準化達標情況、生產任務完成等進行打分考核，依據打分情況，分檔次兌現班隊長崗位津貼。對月度出現輕傷、二類以上 02manbetx.com 、A級隱患、班組職工出現嚴重“三違”和考核分數在70分以下的不兌現班隊長津貼。