北宿礦2009年職工安培工作碩果累累
2009年，山東兗礦集團北宿礦堅持“裝備、管理、培訓”三個並重原則，緊緊圍繞“兩型三化”礦井建設，認真落實“四五級聯動”安全培訓活動，不斷優化培訓體係建設，完善措施，強化管理，注重質量，服務安全，圓滿地完成了全年各項培訓任務，培訓教學效果不斷提高。全礦全員培訓率、培訓合格率、學員滿意率、“三項崗位人員”持證上崗率、教師持證上崗率、專職教師多媒體課件教學“六個”100%。2009年保持了濟寧市職工教育先進單位、集團公司職工教育先進單位和安全培訓先進單位、魯西煤監分局安全培訓先進單位、山東省職工教育先進單位等榮譽。
一個基地全麵建成。這個礦投資108萬元曆時2年時間，建成了兗礦集團首個薄煤層炮采模擬工作麵；建起了全公司麵積最大、設施最為齊全的安全教育展室；結合2008年基層區隊網絡培訓的試點經驗，2009年為12個生產區隊全部配齊了安全技術課教學設備——筆記本電腦、投影儀，下半年已正式投入使用，教學效果明顯。
兩項成果全麵深化。一是“235”培訓方式、“6M”培訓模式教學科研成果得到進一步深化，規範了區隊培訓，優化了“四五級聯動”培訓活動。二是深化自編安全培訓“機考”題庫研究成果，21個工種的培訓題庫編製完成，並投入使用。實現了每個工種含270道公共題、80道專業題，總題量達7350題的題庫規模。並將題庫分工種彙編下發到各基層培訓單位，有效解決了“每日一題”“每月一考”“每季抽考”的實際問題。
三個目標全麵實現。三個目標即安全培訓率100%，培訓合格率100%，持證上崗率100%。2009年全礦舉辦了三項規模較大的教育培訓活動，一是春節後上崗培訓，參加考試人數達2954人；二是安全警示教育，組織全礦井上下生產輔助區隊、機關科室、後勤服務單位的2300人參觀安全展覽，在廣大職工心中再一次敲響了安全警鍾；三是地麵“管服”人員崗位安全應知應會知識考試，組織考試23個場次，1123人考試合格，並全部辦理了安全資格證件。
技能比武全麵開花。精心組織，嚴格考核，曆時4個月組織了3個團體項目、12個個人項目的崗位技能比武活動，參賽選手達300餘人落實獎勵資金12.8萬元，有效地營造了職工學習技術、鑽研技術的氛圍。
體係運作全麵升級。深入推行培訓管理體係，經過三次審核、不斷修正，目前已走上了體係運行發展的良性軌道。2009年，進行了兩次培訓體係運行情況暨“四五級聯動”安全培訓情況自檢，ISO10015培訓標準在絕大多數教育培訓活動中得以落實；有力地推動了培訓質量的提高。12個井下生產區隊“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”、“每季一評”、“每日必讀”“手指口述每工一卡”培訓活動開展得有聲有色。技術課備課記錄、職工安全技術學習記錄兩個“一本通”和檔案資料“一清單”的規範統一，使培訓資料一目了然，培訓活動更易操作。
