火鋪礦豐富學習載體提升班隊長素質

火鋪礦豐富學習載體提升班隊長素質

本報訊　學習實踐活動開展以來，火鋪礦針對暴露出的基層 管理人員學習力不強，學習時間不多的突出問題，不斷豐富學習形式，切實提高 管理人員的技術和 管理素質。

該礦采取“以會代訓”、專題討論、現場教學等模式，充分利用班前會時間，以班中講評、閱曆培訓、現場問答等靈活多樣的形式，將枯燥的專業理論學習轉變成易學易懂的語言傳輸，使班隊長在潛移默化中掌握 安全生產技能。針對現代化礦井新工藝、新設備更新快的情況，該礦組織專題討論，由礦總 工程師、技術人員和廠家等組成培訓小組，對錨網梁支護新工藝中遇到的問題、新型開關、設備的使用技術等進行課題攻關、專項討論，使 管理人員盡快熟練掌握新技術、新工藝，以適應礦井的跨越式發展。在施工現場，對暴露出的問題，該礦副總 工程師以上管理人員現場進行專業指導，共同解決問題症結，保證班隊長對瓦斯抽放、上隅角治理、新設備運行等重點疑難技術的深入掌握，確保各項工作的 安全順利進行。同時，從去年開始就實行每月一考，班隊長專項培訓班的方法，對考核不合格者一律降職處理，做到班隊長持證上崗，切實提高基層管理人員專業素質。該礦還不定期開辦起班隊長素質提升班，通過 文化補習、技能輪訓、基地實訓等讓更多的基層班隊長學用結合，努力成為有 文化、懂技術、善管理的 煤礦新工人，適應 煤礦機械化發展需求。