周建民專著《謀勢求和》榮獲山東社會科學成果一等獎
周建民專著《謀勢求和》榮獲山東社會科學成果一等獎
山東龍口礦業集團梁家煤礦礦長、黨委書記周建民於2009年9月出版的企業和諧文化管理理念專著《謀勢求和》一書，在2010年1月舉辦的山東省社會科學管理成果評選中，榮獲社會科學管理成果（著作類）一等獎，是山東省煤炭係統唯一的一等獎，受到表彰獎勵。
本次評選由山東省企業管理協會、山東企業教育協會聯合組織，全省共有1200多部著作及論文參加了本次評選。
周建民曾榮獲全國優秀企業文化管理師、山東省勞動模範、山東省關愛民生十佳人物、全國優秀礦長等稱號。多年的管理經驗，使周建民形成了獨特的“以尊重為核心、關愛為載體、和順為目標境界的管理思想和企業文化。《謀勢求和》一書，９７篇文章體現了管理謀勢、管理求和、貴和執中、和實生物等辯證思想，形成了係統化、科學化、理性的管理之道和無形的尊重、關愛、和順的文化建塑之道，對實現企業管理團隊和各要素之間的和諧關係、企業發展和可持續發展具有重要的現實意義。
周建民在執政山東龍口礦業集團梁家煤礦的四年時間裏，以其卓越的管理，善於謀勢求和，使梁家煤礦實現了管理創新，尤其是去年，全礦創出了建礦以來的18個曆史最好水平。正如他在企業文化管理專著《謀勢求和》一書中所說，所謂管理，正如“上善若水”的管理文化，重要的是借鑒、弘揚“上善若水”的特質精神，融會貫通，創新發展，形成獨特的管理文化，以此啟迪員工心智，凝聚員工心力，引領員工行為，創新管理成果，追求卓越績效。周建民的企業文化管理學專著《謀勢求和》一書，體現了他通過文化管理的實施，有力地增強了凝聚力，強化了執行力，提升了創造力，發展了經濟力，員工素質、團隊戰鬥力不斷提升，管理水平整體攀升。使梁家煤礦創造了龍礦集團的五個第一，即：生產規模第一，經濟效益第一，品牌影響力第一，技術創新實力第一，員工得實惠第一。
白曉光
