朱仙莊礦整治“三違”新年有新規

本網訊：日前，安徽淮北礦業集團朱仙莊礦下發了以《關於加強2010年 安全生產工作的決定》為龍頭的 安全係列文件，確立了“實現 安全年、礦井 安全質量 標準化達一級、推進‘54321’安全生產體係建設向縱深發展”的安全生產目標，對整治“三違”再出新舉措。

管理人員帶指標“反三違”。該礦根據“三違”行為的安全風險不同，將其劃分為不規範行為（低風險）、輕微“三違”（一般風險）、一般“三違”（中等風險）、嚴重“三違”（重大風險）和特別嚴重“三違”（特大風險）五種。班長及以上 管理人員一律帶指標糾偏“三違”，礦副總以上領導、機關職能部門、基層科區均帶指標反“三違”， 副總以上領導完不成反“三違”指標，每月罰款1000元，機關職能部門、基層單位凡完不成反“三違”指標的，每少一人次，罰單位黨政領導每人1000元。機關職能部門、基層單位 管理人員在完成當月部門、單位反“三違”指標後，再送交1人次一般“三違”獎勵1000元，嚴重“三違”獎勵2000元。同時， 鼓勵職工舉報各類“三違”行為，經追查核實後，礦根據舉報類型給予獎勵。職工查處或舉報1人次一般“三違”獎勵1500元，嚴重“三違”獎勵3000元。三違”人員有疑議的，可由所在單位提出書麵申請，由礦工會仲裁委員會進行仲裁處理。

對“三違”人員實行積分處罰。不規範行為一次積0.5分，輕微“三違”一次積1分，一般“三違”一次積4分，嚴重“三違”一次積6分，特別嚴重“三違”積10分。對一次性積0.5分的，罰款100元；一次性積1分的，扣除責任人當月安全工資和安全獎勵的50%，停班學習不低於3天；一次性積4分的，不兌現當月安全工資和安全獎勵，停班學習不低於7天；一次性積6分的，給予留用察看兩年處理，停班學習不低於10天；一次性積10分的，直接解除勞動合同。對累計積分4-6分（不包含6分）的，責任人當月安全工資和安全獎勵各扣除50%，停班學習不低於3天；累計積分6-10分（不包含10分）的，不兌現當月安全工資和安全獎勵，停班學習不低於7天；累計積分10分及以上的，給予留用察看兩年處理。

對“三違”人員實行回訪製。凡“三違”人員在6個月內(含6個月)無“三違”現象或輕傷的，安監處將對其進行回訪，並返還培訓費部分的40％；一年內無“三違”現象或輕傷的，安監處將再次對其進行回訪，並返還培訓費部分的60％。

創新“三違”幫教形式。“三違”人員要經辦班學習、敲鍾亮像、電視曝光、工廣喊話、現身說教、集中幫教等程序，並進行崗位知識測試合格後方可返回工作崗位，若不合格則繼續進行培訓學習。