“再也不擔心工資、獎金短斤少兩了”

本網訊：“現在班班寫工票，天天到勞資報工，天天公布個人計件計分台帳，有啥問題了馬上糾正，工資分配還把咱這不是職工代表的普通職工叫上，有啥意見盡管提，現在，咱再也不用擔心工資獎金短斤少兩了。”陝西煤業化工集團韓城礦務局象山礦井綜采一隊職工劉根娃樂得合不攏嘴。

工資獎金分配是職工最關心的事。2009年，象山礦井從狠抓隊務公開與 班組核算入手堵塞區隊截留克扣、虛報冒領職工工資、獎金漏洞。礦出台了《關於勞動工資 管理及 獎罰 製度補充規定的通知》，要求職工工資必須張貼上牆，全礦所有單位每天向勞資科報工，區隊 班組長以上幹部工資、資金必須單獨公開，工資表、報工表、個人計件計分台帳、工票、點名冊必須“五統一”，工資 分配實行“五公開、五上欄” 製度，即考勤表、計件計分台帳、工資結算表、工資分配方案、各類獎罰款等必須上欄公布，增加了工資分配的透明度。區隊每月的工資分配會紀委、工會、勞資三方參與，確保分配合理，並每月堅持檢查，發現問題及時糾正，保證了公開的內容重點突出，真實可靠，全年沒有出現區隊截留克扣、虛報冒領職工工資、獎金現象，職工比較滿意。