丁倫義：陝煤神南檸條塔公司企業文化核心理念謅議

企業 文化建設是彰顯企業生機與活力的一項個性化、係統化工程，是引領企業實現科學發展的重要保證，其核心理念是企業 文化建設的最高追求。檸條塔公司作為省屬第一家新建千萬噸現代化股份製煤炭企業，麵對現代化股份製企業的發展，公司對企業 文化建設愈加重視，結合新建企業實際，提出了“體現人生價值，實現輝煌夢想”的企業 文化核心理念。我個人認為，這一理念的提出，定位準確，言簡意賅，通俗易懂，闡明了核心理念的現實依據和具體內涵，符合企業現階段實際，對進一步展現企業文化建設作用，實現凝心聚力，促進企業發展，達到個人個體價值和企業整體價值形成同向同力、共同提高的境界，具有很強的前瞻性和指導性。那麼，其內涵和目的究竟有哪些呢。

一、企業文化建設麵臨的現狀和問題
檸條塔公司是從2005年5月開工建設的。經過四年多的艱苦建設，目前，公司擁有員工近千人，累計完成投資近20億元，礦井地麵和井下各項生產生活設施已基本建成，2009年3月礦井實現了聯合試運轉，進入了基本建設向生產建設的轉型期。同時，公司黨的建設和企業文化建設也隨著礦井建設不斷發展，先後成立了紀委、工會、黨群工作部等組織機構，編寫製定了《企業文化手冊》、《 安全文化手冊》、《廉潔文化手冊》和《員工手冊》。
由於公司正處在由基本建設向基建生產的轉型期，員工來源比較複雜，主要分為四大塊：即從銅川等老礦區調來的 管理、技術人員和熟練工人，占職工總數的24%左右，各大中專院校畢業分配來的學生，占職工總數的52%左右，農合工、臨時工，占職工總數的17%左右，地方委派、招聘人員占職工總數的7%左右。他們在工作方式、文化理念等諸多方麵都存在較大差異，所表現出的不同的地域文化理念和思維模式，都在不同程度地影響著企業文化發展的方向。加之，由於公司地處偏遠，又處於建設期間，員工生活文化福利設施還不完善，群眾性文化娛樂活動還不到位，生活方式單一、業餘生活匱乏、探親難等熱點問題都急需解決。尤其是畢業分配的學生，近幾年中還將會集中出現住房、婚嫁、生育等方麵的需求。如何充分融合這些各具特色的文化，打造出具有檸條塔特色的多元企業文化，進而將全體職工凝聚在一起，團結進取，奮發有為，是檸條塔公司企業文化建設的重要課題和最終目的。
二、企業文化核心理念提出的現實依據
美國心理學家亞伯拉罕•馬斯洛在《人類激勵理論》一文中提出，人的需求分為生理需求、 安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次排列。基於美國心理學家馬斯洛的理論，結合檸條塔公司的實際，檸條塔公司當前所倡導的企業文化核心理念是建立在跨越式思維的前提下提煉出的，既具有符合時代特征的發展主流，又具備建立理論創新的現實依據。具體表現為：
一是檸條塔公司屬國有特大型現代化股份製公司，起點高， 標準高，收入也高，大多數人員已擺脫了“一切向‘錢’看”的單一追求的束縛，精神追求已不願被錢所奴役，更多的是追求尊重理解和自我實現。
二是員工隊伍當中占大多數的青年員工，特別是具有大中專專業文憑的青年職工，也想盡快通過努力工作，展現個人能力和素養，體現自身本領和價值，他們的價值取向，趨向於在被欣賞被尊重的氛圍中，自覺激發出個人的工作熱情和工作激情，達到自我實現的境界。
三是企業發展的最終追求也是要實現企業的輝煌，任何一個企業的建立、成長和發展，都有其具體的使命和願景，檸條塔公司作為現代化的特大型煤炭開采企業，所肩負的曆史使命就是要通過係統 管理，使檸條塔人在行為養成中體現人生價值，從而，以個體的價值體現，彙聚融合成實現企業發展願景的強大合力，這也是檸條塔公司全力打造世界領先、中國一流現代化煤炭開采企業的根本所在。
三、企業文化核心理念包容的具體內涵
讓職工體會到欣賞，感受到尊重，活出尊嚴，活出快樂，活出價值，是檸條塔公司堅持以人為本提煉企業文化核心理念內涵的根本所在。
同樣基於馬斯洛的理論，檸條塔公司當前所倡導的企業文化核心理念追求“體現人生價值，實現輝煌夢想”，是貼合企業實際的。它包含以下具體內容。
一是理想信念和個人價值的關係。堅定的理想信念是人類前行的方向和追求，是人生體現價值進程中的中樞脊梁。實現理想信念，體現人生價值，需要行動去完成，在整個體現價值的行動中，堅定的理想信念就是支撐人們義無反顧、毫不退縮、勇往直前的中樞脊梁，他指揮、協調、支撐著人們的軀體向著瞄準的目標前行，在前行的進程中通過紮紮實實的工作，體會快樂、體現價值。沒有理想信念的人生是迷茫、彷徨的，其人生價值何以體現。
二是體現個人價值和實現企業價值的關係。概括的說，兩者是相輔相成、互為依存的。就目前來說，個人價值的體現主要依靠崗位職責的履行狀況，企業價值的實現主要表現在創造的整體效益情況。整體效益好，個體價值就高；個體價值高，可以彙聚為整體效益提升的基礎。這一點，在檸條塔這樣的新建大型股份製公司裏尤為明顯，因為，檸條塔公司沒有老企業積澱的曆史包袱，隻是輕裝上陣、勇往直前。
三是實現夢想是個人價值體現的前提。一般的講，每個人都不願平庸度日，都願在體現自身價值的行為過程中有所作為。特別是從當前檸條塔公司人員的構成情況來看，充滿激情、自我展現欲極強的青工隊伍，有著強烈的體現價值的意願。但是，任何美好的願望都要依托於現實存在，認識和把握現實，在現實中找準定位，才能充分發揮才能更好的體現價值。從平庸到優秀，從優秀到卓越，其實並不難，難就難在你願不願意比別人多付出一點，願不願意付起你全部的責任，願不願意停止你的抱怨，願不願意付出你全部的愛心，如果你做到了，你不僅會享受到每日的工作快樂，而且會體會到展現自身價值的欣喜並轉化為更加努力工作的激情和動力。
四是體現個人價值是企業價值實現的依靠。企業實現價值的主體是人，離開了人這一主體，再好的理想願望也隻能感天憫人、望洋興歎，因此，企業要實現價值，創造屬於自己的輝煌，必須依靠所有工作者的積極投入，依靠每位職工的價值體現，依靠每位職工的盡職盡責，依靠有著一流工作素養的職工隊伍。當前，很多大中型企業的提升效益創新發展，一定程度上依賴的是先進一流的設備。試想，同樣麵對一流的設備，職工盡職盡責，設備運轉順暢，是一種結果；反之，設備故障頻出，企業疲於應付，又是一種結果，天壤之別。為此，我們強調的是個人體現價值和企業實現輝煌要達到完美的統一，互相融入，相互關愛，形成利益共同體，在互相催生相互促進的氛圍中，實現雙贏、多贏、共贏。這也是我們提煉出企業文化核心理念的初衷。
四、企業文化核心理念展現的基本形式
讓每位職工活出生命的意義，實現心中美好夢想，是檸條塔公司核心理念的追求。為了達到上述意願，檸條塔公司落實以人為本的思想，樹立人人都能成才，人人都是人才的意識，通過多種途徑為每位職工均提供了展現理念、體現價值的平台。首先是站在職工長遠發展的角度，幫助職工 設計職業生涯規劃，完善了員工成才激勵機製，促使員工學習新知識、掌握新技能、養成良好的工作態度和工作行為。進一步加強對人才工作的宏觀指導和統籌協調，有 計劃、有步驟地對員工個人進行 03manbetx 和定位，想方設法為優秀人才 設計發展空間，製訂職業生涯目標和策略，組織開展展現才能的多種活動，為優秀職工脫穎而出創造機會、搭建平台、拓展空間。目前，80%的職工已經有了自己的夢想， 設計出了個人的職業生涯規劃。其次靈活工作方式，強化工作 措施，通過“名師帶徒”、“一幫一”對口幫扶等方式，實現思想上有引導、作風上有身教、工作上有輔導、生活上有幫帶的師徒培養格局，為職工營造了健康成長的氛圍。再次建立健全了科學的選人、用人、育人、留人機製，為員工提供良好工作環境的同時，真正做到用事業留人、感情留人，待遇留人，為企業發展提供了人才和智力支持。
五、履行企業文化核心理念的具體要求
履行企業文化核心理念的具體要求有很多，從當前檸條塔公司的現狀來說，不論企業還是個人，都有大量的工作要做。我個人認為，其具體要求可概括為：企業做好“三個提供”：提供文化環境，提供生活環境，提供發展環境。職工做到“三個叫響”：叫響我是檸條塔人，叫響我的價值正在體現，叫響我願意與企業風雨同舟。
來到任何一家企業的職工，都願把企業當作家，都希望能在企業這個大家庭裏有所體現有所收獲。作為企業，就要在營造家的氛圍上狠下功夫。強化 管理是一方麵，加強文化軟實力建設，把企業文化融入企業的全方位 管理也是很重要的一方麵。一流的企業靠管理，一流的管理靠文化，企業文化建設是企業實現科學發展的不竭動力。因此，首先要在摸清職工需求的前提下，對症下藥，因勢利導，大力培育企業願景、核心理念和企業精神，特別要將將企業文化的核心理念融入企業的全方位管理，使科學的管理理念潛移默化地規範員工思維模式和行為模式，用文化引領發展，用文化凝聚人心，使企業文化的核心理念成為企業和個人發展前進的一種較高境界的規範。其次從關心員工生產生活方麵入手，努力改善民生，想方設法地解決事關職工切身利益的難點和熱點問題，給職工創造一流工作生活環境，免除職工的後顧之憂，讓職工共享企業發展成果，全方位體現人生價值，實現輝煌夢想，以此凝聚人心，形成合力，推動公司各項工作科學發展。再次把尊重人、理解人、關心人作為一切工作的出發點，從員工利益出發，千方百計提高員工收入的同時，密切關注員工思想動態，著力解決好員工最關心、最直接、最現實的利益問題。時刻貼近員工的所思所想，做員工需要的事、說員工想聽的話、講員工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，處理問題做到以理服人，營造人文關懷的發展環境，真正做到以情為重，體恤、關愛、溫暖廣大員工，讓員工深刻感受到組織的理解與關心，自願做到三個叫響，做到盡職盡責。這樣在體現個人價值的同時，由個體激發出的力量會凝聚成為強大的合力，推進企業輝煌夢想的實現步伐。
總之，在保障人們能夠得到生理需求、 安全需求和社交需求等基本需求的前提下，滿足人們對尊重需求和自我實現需求等更高層次的需求，能夠激發和調動每個員工的工作熱情，培養廣大員工的拚搏精神、奉獻精神、包容精神、敬業精神、創新精神；能夠使企業在實現輝煌夢想的前進征程中，始終注重以人為本，始終保持堅挺脊梁，成為職工心靈的避風港；還能夠使每一個員工都能在一種寬鬆、和諧的工作生活環境中，找到家的感覺。這種融合了多種元素為一體的共贏追求，能最大限度地施展個人才能，體現人生價值，使企業保持旺盛的生機和活力，實現輝煌夢想。