崔英銅：堅持以人為本維護群眾利益

　　工會組織是黨聯係職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。黨中央以人為本的要求與工會維護職工合法權益的基本職責是完全一致的。堅持用以人為本的指導思想指導工會工作，就要充分尊重職工，堅決依靠職工，努力培養職工，最大限度地維護和實現職工群眾的利益。

　一、堅持以人為本，必須充分尊重職工，保障職工群眾的民主權利。當前，我國的企業改革正處在關鍵時期，在這種情況下，我礦行政出台改革政策 措施時，就更加需要重視職工群眾的意見建議，工會組織更應當引導職工主動參與企業的民主決策、民主 管理和民主監督，為我礦深化改革貢獻力量。具體講，一是要保障職工的參與權。要進一步拓寬和疏通源頭參與的渠道，使企業改製的政策和方案充分反映職工群眾的意願，使職工群眾的合理要求得到充分體現。特別是要從我礦實際出發，建立健全工會與行政的平等協商 製度，及時協商解決工會與職工群眾關心的實際問題。二是要落實職工的知情權。要堅持和發展職工代表大會 製度。
　　 進一步在落實職代會職權，規範職代會程序，建立職代會科學運行機製，提高職代會工作質量上下功夫。要積極探索和實踐企業民主 管理的多種實現形式，保障單位職工的民主權利。三是強化職工的監督權。職工群眾的監督是最基層、最直接的監督，要通過礦務公開，民主評議領導幹部等形式，落實職工的監督權，使企業的一切工作都處於職工群眾的監督之中。
　　 二、堅持以人為本，必須堅決依靠職工，充分調動職工群眾的積極性和創造性實施 科技興礦戰略，是加快我礦發展的必由之路。工會要立足和服務於全礦工作大局，充分調動和發揮廣大職工的積極性、主動性和創造性。要在職工中廣泛宣傳科學發展觀，使職工充分認識到發展是發展觀的第一要義。堅持科學發展觀，其根本著眼點就是要用新的發展思路實現新的發展，從而引導職工群眾自覺地做科學發展觀的實踐者。要聯係實際引導職工樹立向發展要權益，以效益保權益的思想觀念，充分認識發展是權益之本，隻有企業發展了，職工的合法權益才能從根本上得到保障，使職工自覺地關注發展問題。要認真研究組織形式、就業方式、利益關係、分配方式多樣化對職工思想產生的影響和職工對發展的要求，組織職工積極開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等群眾性經濟技術活動，深入實施職工經濟技術創新工程，提高經濟效益，推動我礦企業的發展。
　　 三、堅持以人為本，必須堅持一切為了職工，切實維護和發展職工的合法權益。一是要積極協助政玫做好下崗職工再就業工作，保障勞動者的勞動就業權。積極推進下崗職工再就業政策的落實，使更多的下崗職工實現再就業。二是要繼續建立健全平等協調、簽訂集體合同 製度，落實《集體合同規定》，把勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動 安全與衛生、職業培訓、 保險福利等通過合同形式加以保障，以維護職工的合法權益。有條件的企業，要逐步實行工資集體談判 製度，確保職工實際工資在企業發展的基礎上合理增長。三是要幫助困難職工解決生活困難問題。繼續促進"兩個確保"，把符合條件的困難職工全部納入城鎮居民最低生活保障範圍。要認真 總結實施送溫暖工程的經驗，加強困難職工幫扶中心建設，促使幫扶困難職工的工作經常化、製度化和社會化。。
　　 四、堅持以人為本，必須加強教育和培養職工，建設高素質的職工隊伍"。隨著科學技術的快速發展，企業對高技能人才的需求越來越迫切。要正視目前我礦普遍存在的"高工易得，技工難求"的現狀，高度重視推動高技能人才的培養工作。樹立職工隊伍既是重要的人力資源也是重要的人才資源的觀念，樹立繼續學習、終身學習的理念，立足崗位，刻苦鑽研，提高技能，爭當"金牌工人"。同時，要積極推動用人單位在開展職業教育方麵應盡的責任和義務，加大力度在職工中培養各類人才。使職工中的優秀人才脫穎而出。要繼續推動落實職工技術創新獎勵製度，為職工充分施展才華創造條件，為促進企業效益的提高和推動我礦的全麵發展提供更多的人才資源和智力支持。