河南煤化永煤陳四樓煤礦：一名員工三個“對象”

本網訊：“你的‘對象’是誰？”

“你問的是哪個‘對象’？我可不隻一個‘對象’啊，我有三個‘對象’！”

1月3日一大早，通勤車上的兩位員工饒有興致地說到。據記者了解，在永煤公司陳四樓 煤礦“一名員工三個‘對象’”的想象實為普遍，但他們所說的卻不是一般意義上的“對象”，而是在工作上所結成的夥伴關係，即 安全夥伴、師徒夥伴、廉政夥伴，要說這些夥伴都各有千秋，分別代表不同的類型。

互保平安的“對象”：安全夥伴

“你們家當家的咋搞的，上個月沒有上夠21班，弄得俺那位上個月的 安全夥伴獎金也沒有得到，哎……”“俺也納悶兒啊，回去之後俺要好好問問他！”昔日的好鄰居怎麼開始有怨言了呢？原來這兩位大姐的丈夫都是陳四樓 煤礦掘進一隊的掘進工，7月份因為有一個上班不夠21班，導致雙方的 安全夥伴獎金都泡湯了，難怪會有怨言。在該礦，員工每個月都要為自己找一個安全“對象”，即安全夥伴，隻要夥伴雙方當月出勤均不少於21班，兩人均無違章現象，夥伴雙方無 02manbetx.com ，就能分別獲得安全夥伴獎金150元。這種夥伴關係不僅調動的是夥伴雙方的安全約束力量，也將傳統社會中的情感網絡組織力量也調動起來了。“如果不能搞好安全，就找不到安全夥伴，那是很丟人的事情，就大男人找不到‘對象’一樣，俺可不想成為‘光棍’啊！”剛拿到安全夥伴獎金的掘一隊員工範廷禮風趣地說到。

切磋技能的“對象”：師徒夥伴

為了讓員工的技能得以進一步的快速提升，該礦除了為員工建立機電工培訓基地、實施特種作業人員晉級認證等一係列舉措外，還將員工技能提升的單元細化到人與人之間，即員工之間簽訂“師徒夥伴”協議書，尤其是新員工主動找師傅的積極性更是高漲。在該礦機電隊，由於主井維修工、主副井提升機司機等涉及到礦井咽喉的工種人員相對較為緊缺，為此，該礦將今年6月份剛分配到礦的中專、技校生安排在了該隊，進行重點培養。該隊選擇了一些責任心強、業務精湛、親和力強的老員工作為他們的師傅，並逐一簽訂了師徒協議，明確規定了徒弟在3個月內不允許單獨作業。“我們倆天天上班都在一起，我將自己所有的技能都完全地交給她，這小孩悟性挺高的，也很聰明，我也能從她身上學到我以前所不具備的技能……”7月份剛剛獲得主提升機司機晉級認證第一名的女工丁玉俠，在談到師徒之間的關係時，驕傲和自豪溢於言表。

廉潔自律的“對象”：廉政夥伴

為了給員工營造一種蕩濁揚清、幹淨做人的廉政氛圍，該礦除了充分發揮牌版、音像、報紙、廣播、網絡等媒體宣傳攻勢外，還讓員工簽訂“廉政夥伴”協議書，尤其是在 管理人員當中，這種主動找“對象”的做法已經成為了他們的自覺行為。在該礦安檢科，記者看到了這樣一項 製度，廉政夥伴雙方在思想不穩定時，要做到時刻提醒、互相警告，在做到不吃請、不受賄的同時還要據理力爭、以理服人；夥伴雙方有義務共同承擔違約所帶來的處罰，一旦結伴的一方有“吃、拿、卡、要”等受賄現象，另一方也將接收同責任的處分或處罰，情節嚴重的將被清理出安檢隊伍。該礦的一名安檢員張輝說到：“找一個廉政夥伴，就相當於給自己裝了一個報警器一樣，在工作中一旦有私心雜念，他就會‘報警’”。

“一名員工三個‘對象’”實屬罕見。在該礦，這種主動找“對象”的夥伴現象，與其說的一種機製，倒不如說是一種 文化，員工在尋找“對象”的過程中，自覺不自覺地提高自身的自主安全的意識、提升技能的意識、蕩濁揚清的意識。