川煤廣能綠水洞煤礦十舉措打造新年工作新風尚
作者：佚名
2010-01-15 19:31
來源：中國煤炭新聞網
該礦”1.8”
安全
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之後,
安全形勢異常嚴峻，為了強化幹群組織紀律觀念，改進工作作風，提高工作效率，確保礦各項工作正常有序開展，變被動為主動，確保全年各項工作目標順利實現，推動企業持續健康發展，礦規定各單位、職工堅決遵循礦十大規定：
一是各單位首先要加強幹部作風整頓。通過發放《改進
管理人員隊伍作風意見征集表》、召開座談會、設立意見箱等形式，廣泛深入聽取、征集幹部職工對
管理人員隊伍作風建設的意見、建議，進一步找準作風建設的問題所在，有的放矢的進行整改，提高實效性。
二是確保各項文件精神的政令暢通。企業
管理科、紀委、安監處對各單位、科（室）貫徹落實我礦各項文件精神的情況要時時進行檢查、督促，凡不按礦文件精神貫徹執行，按1項次200元處罰科（室）單位黨政負責人。
三是增強工程招投標、物資采購、廢舊物資出售透明度。對違規違紀現象，按1項次200元處罰責任人。
四是加強基層隊務公開和分配、決策民主。否則，視其情節輕重，分別給予單位黨政工負責人100—300元處罰。
五是加強機關
管理人員服務意識。凡出現機關人員指導服務不到位、生產調度多頭指揮、工程質量驗收不認真等現象，按1項次300元處罰責任人，凡出現機關工作人員指導服務不到位、生產調度多頭指揮、工程質量驗收不認真等現象，按1項次300元處罰責任人。
六是加強勞動組織紀律整頓。該礦將不定期地組織開展查崗活動，對不假離崗、上網玩遊戲等不良行為，查獲1次，降當月工資的5%或調離原崗位。
七是強化井下帶班、值班工作實效性。該礦將對各級管理人員地麵值班、井下帶班及下井時間等情況進行時時抽查考核，凡出現1次未按時、按要求到達指定地點進行跟班、值班或跟班、值班時間不夠或考假勤的各級管理人員，處罰責任人300元，同時，礦分管領導或組織部門要對其進行戒勉談話，凡出現1次違規行為的管理人員，對其降級使用；出現2次及以上的管理人員，對其進行調離本崗位或撤職處罰，嚴重者解除勞動合同。
九是加強設備、設施現場管理。礦對機電設備的采購質量、檢修質量及入井把關等情況必須進行日常性檢查和督促，凡出現1次因設備質量或檢修質量不合格就入井等問題，處罰責任人200元。
十是杜絕違章上班行為。凡出現1次上班前或值班期間喝酒的職工，罰款300元，並停工學習1天；凡出現2次違規行為的管理人員，要對管理人員進行戒勉談話，並降級使用或撤職調離本崗位。凡出現1次上班前或值班期間喝酒的職工，罰款300元，並停工學習1天；凡出現2次違規行為的管理人員，要對管理人員進行戒勉談話，並降級使用或撤職調離本崗位。
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