埠村煤礦：“算術法”贏得新活力
筆者從山東淄礦埠村煤礦掘進二隊了解到，元月份第一周，該隊在現場條件差、路途遠、增加開工迎頭的情況下，實現工作開局好。安全質量創造“四零”，掘進效益進尺比上月同期增升9米。
虎年安全生產戰役剛剛展開，該隊取得如此精彩的結果，有何過人的戰術？筆者心中嘀咕。
“主要得益於區隊年初應用的算術法，增強了職工工作新活力。”隊長魏加春道破玄機。
算出好習慣
這些天，該隊上夜班的老職工畢岩師在31513皮帶道總愛“找茬”，不是閑工友帽帶鬆，就是閑物件放置不安全。這位“兩耳不聞窗外事”的少事人咋成了“多事經”？
“去年，我因一次被檢查人員查出戴安全帽不規整，我算了一下，連礦“三無個人”獎勵和區隊安全出勤獎勵損失一千多元。今年，區隊采取了‘疊加式“安全獎勵法，若出現安全問題，不光自己受損失，還要株連大家。為保住安全收入，我不光要多出勤，更要養成安全好習慣。”畢師傅一臉懇切。
該隊職工都像畢師傅一樣，於年初細算安全習慣利益賬，下決心養成好習慣，多掙安全錢。
掘進二隊為促使職工安全習慣升級，將2010年確定為“安全習慣整治年”，並巧借礦增加安全工資考核政策，采取“疊加式安全獎勵”機製，規定：職工當月井下出勤班數25天以上，安全達到零02manbetx.com
、零違章、零隱患、零責任追究，分別獎勵100元、80元、70元、50元，職工若單項出現安全問題，扣減全組人員本項安全獎勵。所有安全獎勵從計件工資列支。
該隊通過算術法，配之疊加式安全獎勵製度，使職工安全習慣迅速升級。元月份第一周，職工不僅很好地執行安全確認和規範操作，杜絕了以前衣帽歪斜、巷道行走不靠嚴人行路、操作按鈕懸掛不正的細小問題，形成了互相監督安全行為的好習慣。
算出好幹勁
3日早班，是該隊搬家至9217施工道的開工班，盡管增加了打鎖口支護和保護電纜的“額外”工作量，可在組長李兆學帶領下，完成該全岩迎頭進尺1.2米、打注錨杆14棵、耙裝轉運矸石17車，效率比正常掘進班次超15%。他們的好成績，引起同行班組的向慕。
“我們通過算區隊‘台階式工資分配辦法’，算出了新幹勁，開工班條件雖差，但我們拿出了高效率，還多得了150分工分獎勵。”
李兆學所說的分配辦法，是掘進二隊今年采取的生產激勵政策。該隊為提高職工工作積極性，實行“台階式工資分配辦法”，規定各組每班完成效益生產任務支付基本工資，無故完不成按0.5倍記資，超效率5%加50分工資分，增加一個檔次加100分，新開工迎頭再外加100分。
有了該項合理有效的記資辦法，該隊各組組長和職工，上班考慮的不是現場生產條件好差，而是先算幹的多與少、好與孬的工資比差，由此激發了工作活力。在生產現場，組與組、職工與職工展開精優勞動生產競賽，做到工作班清班結，實現正規循環，使得全隊生產頻創紀錄。
