企務公開應抓好“四個規範”
作者：佚名
2010-01-18 15:27
來源：中國煤炭新聞網
本網訊：在新階段企業發展過程中企務公開是維護職工利益的基礎，也是推進企業和諧發展的內在要求。開展企務公開，對在企業上班的職工來說，無不為之拍手稱快、讚賞有佳。其原因有二：首先從大的方麵來說這是企業 管理以人為本，走向民主化邁出了最堅實的一步；而從小的方麵來說職工能以主人翁的姿態參與企業監督和 管理之中，也是直接受益者，因而在抓好企務公開工作的同時應抓好四個規範：
首先是規範公開內容。隻要不涉及企業重要機密，能夠公開的都公開，不避重就輕。對職工群眾想知道的敏感問題不僅要公開結果，而且要公開過程。按照部門職責，把公開內容全部細化落實到組織、企管、規劃、財務、工資、審計等各職能部門，做到“職工關心的問題全程公開，熱點問題及時公開，職工想知道的問題徹底公開”。
其次是規範公開程序。嚴格把握公開事項的提出、審查、公開、議事、整改、反饋等環節，對職工提出的意見和建議及時了解、整改、反饋。凡在職代會上需要公開的項目和會議主要文件，堅持做到會前提前七天發到職工代表手中討論；會議期間討論審議通過；會後組織職工代表進行視察、監督，切實維護職工群眾充分行使民主
管理、民主監督的權利。
三是規範公開時間。要做到重大決策通過職代會按時公開，日常性工作定期公開，熱點問題及時公開。暫時不具備公開條件的也應及時向職工解釋清楚，取得職工群眾的理解和支持。
四是規範公開的形式。職代會是企務公開的主要載體和主要形式之一，企務公開的深入開展，又豐富和充實了各級職代會審議的內容。另外，集體協商、職工董事監事
製度、礦（廠）長接待日、職工議事日、月度或季度礦情通報、座談會、廣播、各種會議等也都是有效的公開形式，特別受職工歡迎的還有企務公開欄等。
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