踐行科學發展 共建和諧礦區

2009年以來，山東兗礦集團北宿煤礦始終把維護礦區和諧穩定作為第一職責，牢固樹立“以人為本”和諧發展理念，關愛職工，增進和諧，傾力解決職工關心的熱點問題，凝聚礦井發展合力。
加強企業文化建設支撐和諧。該礦積極推進“四位一體”企業文化建設，突出加強了美德文化建設力度，組織幹部職工學習了《職工美德行為規範》、《優秀員工這樣工作》等5本係列叢書，收看了美德文化建設專題片，深入開展了“三講三賽三評”活動，召開了美德文化建設年終總結表彰會，共評出各類模範43名，並在內部刊物《新北煤》、礦網站上進行了公開表彰，美德文化建設氛圍不斷濃厚。《以“安全責任觀”為核心，構建安全文化管理模式》榮獲山東省優秀企業文化建設成果，並被中國企業聯合會、中國企業家協會評為優秀企業文化建設成果。
加強精神文明建設推進和諧。這個礦建立、落實思想政治工作十項製度，並加大了製度落實的監督考核力度，各基層單位及時填寫上報《職工思想狀況月度03manbetx 報表》，紮實做好了一人一事思想政治工作。開展了領導幹部與困難職工結對幫扶活動，2009年共捐助資金2.4萬元，出台了《扶貧幫困送溫暖基金管理使用辦法》，發放大病救助3萬餘元，安排職工榮療340餘人，走訪慰問困難職工、離退休職工、住院職工共計300餘戶，發放慰問金9.7萬元。以廣場文化展演為重點，積極開展多種形式的群眾文化活動，不斷豐富了職工的業餘文化生活。大力推進溫馨家園、溫馨醫院建設，礦區環境進一步改善，在公司溫馨醫院檢查中取得了第二名的好成績。積極爭取政策為職工群眾辦好事、辦實事，在礦井麵臨較大困難情況下，職工工資保持了較大增長，2009年職工年人均收入47688元，比上年同期增長9.73%，以實際行動暖人心、安人心、穩人心，確保了職工思想穩定。礦繼續鞏固了濟寧市文明單位和山東省省管企業文明單位創建成果，保持了思想政治工作先進單位、山東省煤炭職工思想政治工作優秀研究會等榮譽稱號。
加強維穩工作保障和諧。該礦嚴格落實信訪穩定“一崗雙責”和“四定五包”責任製，與基層單位主要負責人簽訂了《信訪穩定責任書》，確保了責任層層落實到位。特別是在全國“兩會”、建國60周年、第十一屆全運會和黨的十七屆四中全會召開等重要時期，嚴格落實領導幹部信訪接待日和值班製度，加大了信息收集、情況彙報和重點人員的教育穩控工作，對非正常個體上訪人員落實了領導包案措施，抽調專人對其進行專盯幫教，做到問題早發現、早控製、早化解，杜絕了非正常上訪事件的發生。在社會治安綜合治理方麵，這個礦開展了“打擊盜竊集中整治”活動，加強人防、物防、技防措施，各單位不斷加強財物管理和職工教育，做到看好自己的門、管好自己的人。加大了對工廣區、矸石山、家屬區的治安巡邏力度，加強了對消防隱患的排查和爆炸危險物品的管理，對重點要害場所安裝了監控設備，認真執行出門證驗收簽字製度，嚴格進出車輛檢查和人員登記，對偷摸拾拿人員進行重罰，並結合“綜合治理宣傳月”活動，大力開展法製教育，不斷提升幹部職工法治意識。2009年以來，礦區盜竊案件較同期下降90%以上。針對特殊時期，做好了原法輪功習練人員的摸排、教育和穩控工作，確保了特殊敏感時期不出任何問題，維護了礦區和諧穩定大局。
加強群團工作共建和諧。北宿礦堅持全心全意依靠職工群眾辦企業的方針不動搖，圍繞增進和諧、增強活力開展群團工作。召開了八屆三次職工暨六屆三次會員代表大會，對90條職工提案進行審理，立案8條，27條作為建議經各分管領導簽署意見後全部反饋有關部門或提案人。通過礦務公開網、公開欄等形式，對工資獎金分配、物資比價采購、醫藥價格等熱點問題進行了全部公開，接受職工群眾監督。開展了慶國慶60周年、女職工讀書、“工人先鋒號”競賽等活動，舉辦了第二屆“安康杯”乒乓球賽，豐富了職工業餘文化生活。召開了紀念“五四”運動90周年、建團87周年暨“十大傑出青年”頒獎大會，舉辦了青年安全創新創效成果展，組織了青年技能比武選拔，深入開展了“新起點•新業績•新青年”主題活動，進一步激發了廣大團員青年在各項工作中發揮生力軍和突擊隊作用。2009年，該礦被評為公司民主管理先進單位、濟寧市勞動關係和諧企業先進單位、“五一勞動獎狀”榮譽稱號。礦團委被評為集團公司“五四紅旗團委標兵”和“青安杯”安全競賽優秀組織單位。