違章銳減的三秘招
元月5日，在淄礦集團許廠煤礦運搬隊召開的圓班會上，隊長薄其東公布了這樣一組數字：2009年運搬隊“三違”發生率占全隊總人數的2%，與2008的7%相比降低了5個百分點，全年共有9個月實現了零“三違”。
作為一個具有多達38個崗位、運輸戰線長達1萬米的區隊，如何做到“三違”數量銳減？“我們為職工量身定製的‘三個不’，在日常生產中發揮出了安全保障的作用。”該隊黨支部書記孫樹賓給出了答案。
職工不敢違章
去年5月的一天，運搬隊職工孫克旺的妻子在家做飯時接到這樣一條短信：“你好，你的丈夫孫克旺在井下幹活時違章作業，受到了礦及區隊的處罰。希望你們家人配合區隊做好他的幫教工作。”孫克旺的妻子看到短信後立馬回複短信表示感謝，並當即表示一定要發揮好家屬協管作用，協助區隊對丈夫進行“三違”幫教。
此舉是運搬隊采取的區隊、家庭聯合幫教製度的一招，職工違章後區隊便通知其家人，使其休班回家後要通過父母、妻兒的幫教以提高責任感和安全意識，在今後的工作中為了家庭幸福不敢再去違章作業。
職工不願違章
“運搬隊職工劉安柱因安全意識淡薄，在施工現場作業時違章操作設備，被檢查人員查出，認定為一般‘三違’……”這是去年12月15日，筆者在運搬隊學習室牆上員工警示欄內張貼的通報上的內容。職工發生“三違”後，該隊及時對發生的經過、原因和教訓進行03manbetx
總結，並以書麵形式公示於眾，引以為戒。該隊還要求“三違”人員寫出不低於1000字的檢查書，在各班班前會上登台亮相，麵對大家深刻做出檢查和保證。
該隊隊長薄其東對筆者說：“我們采取這種措施後，職工礙於麵子，怕丟臉，自己打心裏就不願違章，工作中便能夠自覺地遵章作業。”
職工違不起章
為了更有效地製止“三違”現象，該隊製定了“三違”人員責任追究措施，加大了違章懲處力度。職工出現“三違”，礦上對其處罰後，區隊還要追扣當事人300工分，同時追究當班安全負責人、班長及跟班隊長的責任，一一做出相應處罰。一人違章，全班受牽，班組內每出現一次“三違”，按規定扣罰本班當月工資總額的1%，“三違”人員的損失有多大，可想而知。
“家中全靠我一人收入持家，一定要算好這筆經濟賬，從上次違章後，家中的正常開支也受到了影響，以後可不能違章了，也違不起章。”該隊一名曾經違章的職工告訴筆者。
