白芨溝煤礦學習集團工作會議精神做到“六個結合”
作者：佚名
2010-01-18 22:29
來源：中國煤炭新聞網
本網訊：神寧集團白芨溝 煤礦為確保學習貫徹集團公司2010年工作會議精神落到實處，不斷推進各項工作健康、協調、穩定發展，在學習貫徹集團工作會議精神過程中，做到六個結合。
與做好全礦 安全生產工作相結合。該礦黨政在學習貫徹過程中，要求各單位、部門要結合工作實際，找準貫徹落實會議精神的切入點、著力點，找準推進工作的有效方法和具體 措施，深刻領會會議提出的目標要求，緊緊圍繞全礦 安全生產工作目標和任務，抓好 安全宣傳及教育培訓機製的創新，抓好 安全生產責任製的落實，把安全生產放在一切工作的突出位置和第一政治的高度來謀劃落實。
與提升經營
管理的質量和水平相結合。該礦黨政在學習貫徹過程中，要求在全體員工中樹立過緊日子的思想，全麵實施精細化
管理，積極推進五型企業建設，要大力開展“雙增雙節”活動，從降低材料消耗、減少修理費用支出、降低電力消耗、節約用水等方麵入手，努力把可控成本降下來，把費用控製好。
與轉變作風、更新觀念、真抓實幹相結合。該礦黨政在學習貫徹過程中，要求全礦幹部員工要繼續解放思想、更新觀念、開動思想腦筋，破除與時代不相適應的陳舊觀念和傳統習慣，著力轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念和作風觀念，尤其是各級
管理人員要根據變化發展的實際，提出新問題、尋找新思路、確定新觀念、開拓新境界，在創新中求突破，在觀念上求突破，在作風上求突破，與時俱進，不僵化、不停滯，勇於變革、勇於創新。
與礦區的穩定發展相結合。該礦要求各級領導班子要真情實意地把廣大員工群眾的積極性和主動性調動起來。特別是春節前後，切實做好員工的思想政治工作，要心係員工，真誠傾聽員工呼聲，真情關心員工的生活，真心為員工辦實事、辦好事，增強員工的幸福感、歸屬感。
與礦區的穩定發展相結合。該礦要求各級領導班子要真情實意地把廣大員工群眾的積極性和主動性調動起來。特別是春節前後，切實做好員工的思想政治工作，要心係員工，真誠傾聽員工呼聲，真情關心員工的生活，真心為員工辦實事、辦好事，增強員工的幸福感、歸屬感。
與活躍礦區員工群眾的業餘
文化生活相結合。該礦要求各基層單位精心組織，周密安排，按照礦黨政在兩節期間開展各項活動的安排，廣泛開展讓全體員工能共同參與的
文化活動，充分體現礦區發展風正、氣順、心齊、勁足的喜人局麵，進一步激發和鼓舞全礦員工的工作幹勁和巨大熱情。
結合本次學習，該礦還在全礦範圍內開展“學、查、改、比”活動。學，即學先進、學精神、學經驗。重點學習礦各類先進集體、先進人物事跡，學習集團、礦各類會議精神，學習兄弟單位好的工作經驗和
管理方法。查，即查不足、查問題、查根源。重點圍繞礦安全生產經營目標，對照先進經驗，緊緊聯係自身實際，通過自查、征集員工意見等方式，認真查找本單位、本部門在安全體係落實、責任、執行等方麵存在的問題。改，即製定整改
措施。研究製定利於落實工作的思路和舉措，重點解決說起來感動、聽起來激動、做起來不動等突出問題。比，即評比。從安全、經營、質量
標準化、成本控製、隱患整改等方麵進行全方位評比，並將評比活動貫穿全年。
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