川煤紅衛煤業 群體性勞動爭議突破“零”

本網訊：臨近年關，曆來是各行各業的各類勞資糾紛高發階段。然而，在川煤芙蓉紅衛煤業，得益於公司工會和基層工會健全的勞調組織和卓有成效的工作，得益於業務部門在製定規章 製度時精心考慮，得益於國家政策 法規的日益完善。一年來，該公司沒有發生過一起群體性勞動爭議突發事件，對維護企業穩定，促進企業健康發展起到了積極作用。

　紅衛煤業一貫高度重視勞動爭議調解工作，幾十年工會工作經驗的工會主席，始終將切實維護職工利益當作一項重要的工會工作常抓不懈。在健全勞調組織、強化維權監督、防調結合開展工作等方麵都取得了明顯成效，得到了廣大職工的一致好評。

該公司早已成立了由公司工會、基層隊工會、勞動人事 保險等部門組成的勞動關係協調委員會。根據形勢不斷變化的需要，去年又成立了四個勞動爭議調解小組委員會，選調配備了一批熱心勞調工作、在群眾中有一定影響的同誌擔任勞動爭議調解員，通過建立全方位、多層次、廣覆蓋的工會勞動爭議調解工作網絡，為勞動爭議調解工作奠定了組織基礎。為了切實抓好該項工作，該公司還以工會牽頭每季開展一次組織生活了解運作動態，堅持每半年開展一次薪酬發放、勞動保護等調查，集中時間抽調專門力量組成調查組對全礦調查工資發放情況。對排查出有勞動爭議隱患的基層隊，落實專人跟蹤，直至矛盾化解。實踐證明，通過落實預測、預報和預防等 措施，對及時化解糾紛苗頭、防止惡性事件的發生，起到了舉足輕重的關鍵作用。

　2009年10月，工會接到職工反映某基層單位有代簽字領取獎金等信息後，隨即和勞動人事 保險部、黨政辦公室組成工作組，深入基層了解情況，經過工會勞調會的努力和協調，職工順利領到了克扣的100餘元工資，並立即製定方案預防其它單位和人員類似情況發生。

2009年6月,煤倉隊某職工在鐵路工作下班交完工具，自稱徒步沿線回家的途中摔傷，安監部門接到 02manbetx.com 通知後，立即由 安全監察、勞動人事、工會、基層用工單位組成調查組，深入了解實際情況並做好工作筆錄，多方打聽了解實情，了解完備並形成文字資料後經職工及職工家屬共同簽字，由人事 保險部門向市勞動局提出 工傷認定的申請。而市局部門根據 工傷 保險條例之規定，該職工認定為非因工受傷，職工堅決不服，在人事部門和工會的引導下，該職工再次向市政府提出行政複議，結果市政府按有關條例規定維持勞動保障部門的認定結果。該職工想不通便到公司勞動人事保險部停留不回家，白日夜晚留守辦公室。企業對此事件態度非常端正，並沒有因此而驅逐職工，而是多番給其講解 法律 法規未果，並揚言要同經辦人同歸於盡，不想活了。麵對這形勢比較嚴峻，不吃不飲的同誌，工會、保衛、人事等部門馬上會同 法律顧問、派出民警及相關人員組成調解小組，經過深入細致的調解和思想工作後，職工提出因家庭相當困難希望得到適當的關照，企業在解這一情況後，對該職工進行了關心和提供一定的生活幫助，成功地製止了一起有可能發生的爭議事件。