神華棗泉煤礦設崗定責讓無職務黨員無位有為

本網訊：神寧集團棗泉 煤礦是寧夏回族自治區黨委政府和神華集團實施寧夏煤炭資源優勢向經濟優勢轉化，推動寧夏全麵實現小康社會目標的重要工程，礦井規劃能力1000萬噸/年，東翼采區2007年12月30日投產，500萬噸/年，西翼采區 計劃2010年4月試生產，500萬噸/年。

棗泉 煤礦黨委按照“融入中心，服務中心”的定位，針對無職務黨員思想上存在的“沒有職務難於履行職責”的認識和作用發揮不明顯的實際，為了充分發揮無職黨員在各自工作崗位上的作用，調動每一個黨員的工作積極性，根據無職務黨員的特長和實際，為他們合理設置義務崗位，從群眾最想、最盼入手，讓無職務黨員上崗理事、為民辦事，製定下發了《關於在黨員中深入開展無職務黨員設崗定責活動的實施意見》，推動了無職務黨員先鋒模範作用的發揮。

該礦現有13個黨支部， 261名黨員，其中預備黨員53名，無職務黨員40名。棗泉 煤礦黨委在無職務黨員設崗定責中，結合黨員結構實際，在深入調查研究、 總結試點經驗的基礎上，按照“因隊製宜、因需設崗、合理定責、實際實效”的原則，注重抓了五個環節：一是科學設崗。該礦黨委提出了設置思想政治工作、服務谘詢、廉政監督、 安全生產四個種類19個崗位。做到崗位設置與隊情、黨員特長緊密結合，科學設崗。二是黨員認崗。基層黨支部召開全體黨員會，通報崗位設置和崗位職責，由無職務黨員根據個人能力、條件和特長，按照所設置的崗位及職責，自願選擇，申報崗位，填寫《崗位申報表》，交黨支部研究。三是支部議崗。本著尊重黨員意願，因人製宜和總體平衡的原則，研究黨員申報崗位情況，對崗位超額或缺配的，根據每位黨員特點作適當調整，提出上崗人選，保證所設崗位個個有黨員，黨員人人有崗位。綜采隊班長楊濤，具有豐富的檢修經驗，有過硬的技術創新能力，黨支部給其設定了“技術創新崗”。設崗定責後，楊濤義務給群眾傳授檢修技術，為員工解決檢修難點問題，帶動全隊檢修班保質保量的完成了檢修任務，一年的時間帶出徒弟4人。四是培訓上崗。黨員上崗前，分級分層舉辦崗前培訓班。通過專家輔導、電化教育、個人自學等方式，先後舉辦思想政治工作、 安全監督、廉政教育等各類培訓班12期，培訓黨員243人次，使無職務黨員進一步提高綜合素質，明確崗位職責，掌握工作方法，增強了履職本領。
為了保證設崗定責效果，礦黨委實行“三製” 管理，一是實行年初目標承諾製。由無職務黨員根據區隊、 班組發展年度規劃，結合各自崗位實際，提出本崗位的工作任務和預期目標，由各黨支部與無職務黨員簽訂目標責任書，向群眾承諾，接受群眾監督。二是年中跟蹤督查製。各黨支部對黨員履崗情況進行月考核通報、季彙總，逐人建立實績考核檔案，提高了每個黨員履職的自覺性。三是年末述職評議製。在一年一度的黨員評議大會上，由上崗黨員彙報履崗實績，全體黨員和員工代表分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個格次進行民主評議。

設崗定責與配套的“三製” 管理，為無職務黨員提供了展示自我，發揮才能的平台，展示了共產黨員的風采，促進了基層黨支部各項工作開展。

一是增強了黨員的“在黨意識”和黨組織的凝聚力。通過設崗定責，使無職務黨員時刻牢記“我是一名共產黨員”，以黨員 標準嚴格要求自己，時時處處展示出共產黨員的先進性。一個自覺學習、積極幹事、無私奉獻、服務群眾的良好風氣在棗泉 煤礦黨員中逐步形成。先後有無職務黨員40餘人次，受到礦、集團公司黨委表彰，有96名區隊、科室優秀青年主動向黨支部遞交了入黨申請書。

二是搭建了基層黨支部黨員發揮作用的平台，促進了 安全生產和員工隊伍穩定。設崗定責有效解決了過去無職務黨員“無位無責無為”的問題，廣大黨員由衷地感到自己有了用武之地，主動履行崗位職責，積極投身於區隊的 安全生產發展中，有了展示個人風采、彰顯先進性的舞台。

三是架起了黨群“連心橋”，黨員成為群眾的“貼心人”。設崗定責進一步密切了黨群、幹群關係，全礦無職黨員積極為群眾調處各類糾紛10多件，收集合理化建議37條，提供技術創新信息24條，幫扶困難職工群眾12個，幫扶資金2萬元。

四是進一步充實了基層黨支部幹部隊伍，加強了支部班子建設。廣大無職務黨員在幹事履職當中充分展示了個人的能力和才華，進一步提高了為民辦事、服務群眾的本領，增強了工作熱情。先後有12名表現優異的無職務黨員選拔為區隊工班長，19名無職務黨員被確定為區隊工班長後備幹部，5名無職務黨員被確定為區隊副科級後備幹部，在調動無職務黨員積極發揮先鋒模範作用的同時，有力地促進了現代化礦井建設。