淄礦岱莊煤礦：職業設計 人生起航
作者：佚名
2010-01-27 15:14
來源：中國煤炭新聞網
【本網訊】 元月12日，筆者在山東岱莊煤礦大中專畢業生出勤統計表上發現，該礦2009年新分配的大中專畢業生出勤率達到98.95%，與2008年分配的大中專畢業生同時期相比提高10.36%，緣何會有如此大的反差？該礦又有何妙招？帶著這些疑問，筆者進行了細致的采訪。
“這主要得益於我們為大中專畢業生進行了職業生涯設計，激發了他們的幹事創業的熱情。”該礦勞動人事部部長孫學東說。
據了解，以前大中專畢業生分配到基層區隊後，要與3名老師簽定師徒合同，工作中由老師具體指導進行業務知識學習。但由於畢業生剛走出校門，角色轉換慢，對煤炭行業不是很了解，不能夠很好地融入到企業，部分大中專畢業生出勤不正常。
“企業發展，人才培養和使用最重要。你們作為企業的後備力量，希望在各自的崗位上能夠勤學苦練、紮實肯幹、努力成才，將來為企業的發展作出貢獻。”該礦黨委書記蘇守玉在大中專畢業生座談會上對他們提出了殷切期望。為加強對大中專畢業生的培養，真正做到“留住人才、培養人才、重用人才”，該礦專門組織新分配的32名大中專畢業生召開了座談會，並根據他們的特長、性格、專業特點，設計了“技術管理、行政管理、政工管理和高技術人才”4條成長路徑。
對本科畢業生實習一年期滿後轉正，享受一般管理待遇，該礦為其設計了“技術管理”成長路徑，希望他們可以在實習過程中跟著區隊技術員和老師進行學習，熟練掌握專業技能知識，做到理論與實踐相結合；針對專科畢業生，基層區隊根據他們的專業特長和個人性格，為其設計“行政管理和政工管理”兩條成長路徑，讓他們跟著班長學習班組管理業務，抑或是喜歡新聞寫作的可以向“政工管理”成長路徑發展；針對中專畢業生，結合他們的專業實際，為他們設計了“高技術人才”成長路徑，通過勤奮學習、苦練本領，努力打好基本功，努力向高級技師和首席技師兩個目標奮鬥。
在此基礎上，該礦勞動人事部還定期和出勤不正常的大中專畢業生進行談話，教育引導他們愛崗敬業、紮實工作，並告訴他們出勤作為將來實習期滿定崗的一個重要考核標準，鼓勵他們出滿勤、上滿班。基層區隊不定期組織大中專畢業生召開思想交流會，及時了解他們的思想動態，為他們解決實際問題。
方法一轉變，措施一跟進，讓不少大中專畢業生們切實感受到了企業對他們的重視，看到了將來發展的方向，增強了紮根企業、幹事創業的熱情。
“我現在在區隊跟著技術員學習業務知識，提高很快，這都要感謝礦上為我們設計的成長路徑，使我們覺得在企業工作‘有幹頭、有盼頭、有奔頭’。”今年剛剛分配到掘進二隊的實習大學生張慶說。
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