加強職業道德建設是國有煤礦生存和發展的需要
職業道德建設是企業文化建設的重要內容, 加強職業道德建設是煤礦生存和發展的需要。隨著改革開放和市場經濟的進一步發展，這種需要越來越顯得迫切。那麼，在新的形勢下如何加強國有煤礦職業道德建設，如何增強礦井的發展後勁？這是擺在我們麵前的重要課題。最近，我們在對本礦職工思想狀況調查03manbetx 的基礎上進行了有益探索：
職業道德建設是思想道德建設的重要組成部分，加強職業道德建設，是社會主義市場經濟的應有之義，是塑造新的民族精神的需要，是防止“和平演變”的需要。當前，思想道德建設問題已受到社會各方麵越來越多的關注。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出，要以增強誠信意識為重點，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，發揮道德模範榜樣作用，引導人們自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任。山東省委、省政府對職業道德建設也十分重視，先後出台了全省精神文明建設“十五”、“十一五”規劃，在全省範圍內廣泛組織實施包括“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設”在內的“四德工程”， 建立健全了覆蓋全社會的道德規範體係，努力提高全省人民的道德水平。
所謂職業道德，就是從事特定職業的人們在其職業活動中所遵循的帶有職業特點的道德規範、準則。黨的十七大報告所指的以“誠”為核心的職業道德建設，突出“忠誠企業、誠實敬業、誠信待人”三個方麵。忠誠企業，就是對立身從業的工作單位忠心、忠誠、負責，盡心盡力，恪盡職守；誠實敬業，就是在從業和勞動過程中，求真務實，付出和奉獻真實客觀的勞動；誠信待人，就是要立足本職崗位，真誠地對待社會，真誠對待組織，真誠對待他人，真誠對待同事。而國有煤礦職工的職業道德就是從事煤炭生產、經營的職工在自己的崗位職責範圍內認真幹好本職工作，並通過一定的職業責任心、職業良心、職業榮譽感、職業作風的表現出來。
社會主義道德建設的核心是為人民服務。煤礦的服務對象是煤炭用戶，所以煤礦職業道德建設的核心是為用戶服務。隻有牢固樹立“質量為本、用戶至上”的服務意識，一切從用戶利益出發，想用戶所想，急用戶所急，才能在為用戶服務中實現煤礦的自身價值和社會價值的完美統一。
煤礦職業道德建設的根本目的是讓用戶和社會滿意，讓用戶滿意煤炭才有市場，有市場才有效益。讓社會滿意，礦井才能不斷發展，立足社會。為了達到此目的同時也是為了提高礦井的經濟效益，我們必須規範自己的行為，設計好自己的形象。因此，當前煤礦首先要做的就是規範自己行為，提高煤炭質量，樹立一流的產品形象。其次，要規範銷售行為，樹立良好的企業信譽。第三，規範服務行為，建立健全“質量為本、用戶至上”的服務體係。總之，要通過外樹形象，內抓管理來實現礦井效益的最大化，這是企業唯一的追求。
無論如何，礦井發展的最根本的因素還在於煤礦的職工，而職工的職業道德行為規範決定著礦井的命運。如果一個煤礦職工的職業道德水準低下，工作不到位，沒有責任心，產品質量低劣，企業怎麼能發展呢？如果一個煤礦職工的職業道德水準較高，責任心強，以礦為家，當家理財，與礦山共興亡，處處為礦分憂，那麼，這個煤礦一定會興旺發達。從目前全國煤炭行業的現狀看，有不少國有煤礦都是因為人心渙散，對用戶不負責任，煤炭質量差等而導致虧損。而梁家煤礦之所以能在市場競爭中站穩腳跟，就是因為他們能夠遵規守則，上下一心，生產高質量的產品，把用戶視為上帝。由此可見，國有煤礦職工的職業道德建設在礦井的發展中有著重要的地位和作用。
二、 加強國有煤礦職工職業道德建設的途徑
當前國有煤礦思想道德建設如何同職工各自的崗位職責結合起來，把思想道德建設的不同要求落實在具體的工作職責和崗位責任中，讓職業道德建設由“虛”變“實”收到實效？筆者認為應該做好以下幾個方麵的工作：
----提高職工素質。職工素質包括職工的思想道德素質和業務技術素質兩個內涵。思想道德素質是一個人的人生觀、道德觀、價值觀的綜合。它是一個人行為的準則，具有較高思想道德素質的人，體現在日常工作中就具有高度的愛崗敬業精神，他能夠給礦井創造出有形的物質財富和良好的企業形象。業務技術素質是一個職工工作能力的綜合表現，是為企業創造物質財富所必不可少的個人工作能力。思想道德素質和業務素質是辯證的關係。隻有好的思想道德素質而沒有較高的業務技術素質，就難以為礦井的建設和發展做出較大的貢獻；反之，隻有較高的業務技術素質而沒有較好思想道德素質，就不可能更好地服務於礦井、獻身於礦井。因此，提高職工隊伍素質，一方麵要堅持對職工進行思想道德教育，特別是對青年進行企業宗旨教育，使廣大職工牢固樹立社會主義道德觀、人生觀和價值觀，辯證地認識市場經濟中人與人之間的關係，要加大對職工進行企業參與市場競爭的形勢宣傳教育力度，把礦井的現狀及發展前景，向職工講清楚，使廣大職工認清自身所處的環境，增強危機感、緊迫感和責任感，以主人翁的姿態，積極參與競爭。另一方麵，要結合高新技術的發展、礦井的機械化程度以及各自的工作崗位，不斷強化對職工進行業務技術知識的學習和培訓，使廣大職工能熟練掌握本崗位所需要的新技術新知識，不斷適應礦井發展的需要。因為，同行業之間的競爭，說到底是人才的競爭，而人才最終將由職工隊伍綜合素質的高低來決定。
----逐步完善煤礦行為規範。職業道德建設是係統工程。為了切實提高職工的職業道德，必須抓好崗位職業道德的製定，根據不同的崗位，建立起一整套職業道德規範體係，使幹部職工在自己的崗位上，行為有規範，獎罰有依據。像梁家煤礦製定的《礦規礦法一百條》、《職工四德守則》、《安全生產長效機製執行細則》等，對於弘揚梁煤精神、淨化道德環境、引導職業行為起到了積極的促進作用。隻有這樣才能保證職工自覺遵守規範，最終成為忠於職守、愛崗敬業的好職工。
----抓活動載體。環境影響人，也可以改造人。為了不斷強化職工的職業道德意識，可以在全礦範圍內開展一些有意義的集體活動，如征文、歌詠比賽、技術比武等，營造團結向上的氣氛，增加同事間的友愛；還可以開展“愛崗敬業”主題演講比賽、事跡報告會等活動，引導職工正確處理國家、集體、個人三者利益關係，使職工懂得礦上的事再小也是大事，個人的事再大也是小事的道理。讓職工從思想意識上加深職業道德在礦井發展過程中的重要作用。
----抓反腐倡廉工作。“企業好不好，關鍵在領導”。幹部職業，是一種關係本單位發展方向和前途的特殊職業。一個企業特別是國有企業，沒有一個團結協作、清正廉潔的領導班子，是很難把企業搞好的。因此，在實際工作中我們要堅持不懈地開展效能監察工作，建立健全懲治和預防腐敗體係，築牢拒腐防變的思想道德防線。同時要堅持嚴格管理，建立切實可行的規章製度和約束激勵機製，使幹部職工有章可循。
