芙蓉紅衛煤業：集中精力開展民主測評和公推公選後備幹部

本網訊： 為推進幹部人事 製度改革，適應現代人力資源 管理，堅持黨管幹部的原則，進一步完善黨內民主公開、競爭擇優的用人機製，更好地促進優秀青年人才脫穎而出，提高科隊級幹部的責任心，吸納優秀青年作為後備幹部。川煤芙蓉公司紅衛煤業黨委，根據上級公司黨委的安排，1月21日下午利用半天時間，集中開展科隊級 管理人員民主測評暨公推公選後備科隊級幹部專題會議，並進行現場測評和公選。

會議由黨委書記鄧代才主持，鄧書記指出，今年我們一改過去的測評辦法，用更科學的方式集中測評，不僅節約時間，更能引導和組織人民群眾實行民主選舉、民主決策、民主 管理和民主監督。鄧書記隨後宣讀了有關測評和公推公選 管理辦法，特別對後備幹部的選拔程序和條件等進行了重申。隨後由工作組發放測評暨公推公選表格，由各級幹部和廣大職工代表填寫，幹部職工們認真履行了自己的權利，整個測評和選拔工作嚴肅有序。目前該項工作正在緊張、仔細的統計和 03manbetx 當中，待形成結論後將提交相關會議研究及公示。據悉，測評不達標的幹部、存在作風等問題的幹部將有可能麵臨調整工作崗位，被推選的後備幹部將接受一係列的相關輪崗等培訓。

會未，鄧書記指出，此次是我們首次進行集中測評和公推公選，盡管“測評、公選”還麵臨和存在一些不完善，我們將進一步 總結經驗，但不可低估此項工作對推進社會主義民主的作用。我們將持續下去，通過每年的競爭淘汰，從中擇優適應企業經營發展的各級管理幹部，促進企業又快又好發展，接受廣大職工群眾的監督。
公司副部以上領導、機關主辦以上管理人員、科隊級幹部、職工代表近90人參加會議並行使各自權利。

　相關鏈接：新世紀以來，基層民主政治的發展日益引起關注。在國有企業領導幹部的選拔任用中出現了逐步普及“公選”的勢頭。所謂民主測評，就是指考察幹部時，在一定範圍內了解幹部群眾對考察對象評價意見的一種方法；所謂“公選”，就是通過報名考試或公推方式確定擬任職務的初步人選，並在一定範圍內進行民主測評，確定正式人選，再按法定程序進行選舉、鍛煉和崗前培訓。