淺談在構建和諧煤礦中如何做好工會宣教工作

　　當前，隨著煤炭企業改革改製的不斷深入，煤炭企業職工麵臨著諸多新情況、新任務、新體製，在新的形勢下，由於職工特別是老礦區職工的文化素質、心理素質和適應能力的差異，職工中不同程度地存在著一些不穩定因素，給企業的安全生產、和諧穩定發展帶來了不利影響。因此，做好新形勢下煤炭企業職工的宣傳教育工作，是擺在當前的一項艱巨而長期的任務。工會組織作為黨領導下的群眾組織，在做好職工的宣傳教育工作中有著獨特的優勢，也是工會組織義不容辭的責任。工會組織如何發揮優勢，做好新形勢下職工的宣傳教育工作，促進企業和諧穩定快速發展呢？筆者認為應做到“三個結合”。

　 　一、結合提高職工的整體素質開展宣傳教育工作，為和諧煤礦建設提供強有力的人才保證

企業要發展，不管形式怎麼變，體製怎麼改，必須要有一支高素質的幹部職工隊伍。幹部職工的素質上去了，才能理解和支持企業的改革，才能和企業上下一心，共謀發展。因此，工會組織要把宣傳教育工作的重點放在提高職工的整體素質上，一是加強職工的形勢任務教育。結合企業改革改製、關閉破產麵臨的新形勢、新任務，通過各種會議、演講會、文化長廊、黑板報、培訓班和開展“麵對新形勢我們怎麼辦”大討論等形式，加大對企業麵臨新形勢、新任務的宣傳，讓職工了解和掌握企業當前的形勢、困難和機遇，提高幹部職工對新形勢的認識和理解，提高職工群眾的大局意識、責任意識和命運共同體意識，增強職工在構建和諧企業中的主動性和創造性。二是加強職工職業道德教育。為提高職工的職業道德素質，我們查莊煤礦工會在全礦開展了職業道德“雙十佳”評選活動，製定了職業道德教育、職業道德規範、職業道德建設實踐活動、總結推廣職業道德建設先進典型、職業道德建設活動的上報等五項考核製度，堅持每季一考核，作為年底評選先進的主要依據，並通過深入開展以“愛黨、愛礦、愛崗、愛家”為主題的職工讀書演講征文、歌詠比賽等活動，激發職工的愛崗敬業、奉獻礦山的職業精神。三是加強職工的科學文化素質教育。要深入開展好“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，把重點放在班組和團隊建設上，充分利用《山東工人報》、《職工天地》和會員業餘學校、工人文化宮、圖書室等學習陣地，采取舉辦培訓班、座談會、知識競賽、讀書看報競賽等多種教育培訓形式，提高職工群眾的文化素質，增強職工為實現企業發展目標、著力自主創新、深化企業改革改製、促進和諧煤礦建設的工作能力。

二、結合企業的安全生產開展宣傳教育工作，為構建和諧煤礦築牢堅實的安全根基

安全是煤炭企業的“天”字號大事，沒有安全，企業的效益提高、和諧發展，職工的身心健康、家庭幸福就無從談起。因此，提高職工的安全意識和自我保護能力是工會開展宣傳教育工作的重中之重。一是開展紮實有效的安全知識教育活動。工會組織要結合生產單位開展的“每日一題”、安全知識培訓等學習活動，每月分係統、有計劃、有目的的深入生產單位、井口開展安全知識競賽、搶答賽等活動，現場提問，現場發獎，並逐步形成製度化、規範化，激發調動職工學習安全知識的積極性。同時，要進一步教育和引導廣大職工家屬支持職工學習安全知識，當好安全好後勤，發揮職工家屬的監督和督察作用，通過舉辦夫妻安全知識競賽、一線職工家屬話安全懇談會等活動，讓夫妻二人一起學習，一起參加活動，營造一個職工和家屬共同重視安全，共同學習安全知識，共同支持安全的濃厚氛圍。二是加強職工的技術技能教育。職工具備了過硬的安全知識，不等於就能搞好安全生產，還要做到理論和實踐相結合，知識與技能共同提高。工會組織要結合單位的實際，積極開展技術比武、技術革新、技術攻關等活動，對取得優異成績的職工要大張旗鼓地進行宣傳報道，把精神獎勵和物質獎勵相結合，進一步調動職工群眾的創造力。同時，要發揮職工技術協會作用，製定完善技術創新考核評比辦法，堅持申報、檢查、評比、獎勵四個環節，做好對各車間工會技術成果的資料檔案保存工作，每半年進行一次表彰，並對在企業安全生產、經營管理等工作中具有推廣價值的成果，製作成牌板進行展出，在全礦掀起一個學技術、學業務、練硬功的新熱潮，形成創新有功、有功必錄，創新光榮、光榮必賞的新風尚。三是廣泛開展安全文化教育活動。工會組織要結合安全生產的不同時期，開展形式多樣的安全文化教育活動，使職工牢固樹立“依法按章，所有的02manbetx.com 都可以避免；鬆懈麻痹，所有的02manbetx.com 都可能發生”的安全理念。要在上下班路上、井口、井下大巷建立以安全諺語、安全警句為主的安全文化長廊，營造濃厚的安全氛圍。要通過舉辦建礦以來死亡02manbetx.com 牌板展覽、職工安全演講比賽、安全黑板報比賽、安全漫畫展、在廣播電視上開辟了“曆史上的今天”02manbetx.com 展播等活動，提高職工的安全意識。要利用自身優勢，組織文藝隊員深入到采掘一線，了解和掌握在安全生產中湧現出的典型人物、典型事跡，編排成精彩的文藝節目，到生產單位、井口開展安全文藝下區隊活動，謳歌煤炭職工頑強拚搏、艱苦奮鬥的高尚品德，通過唱職工身邊的人，身邊的事，起到典型引路，萬馬奔騰的作用，調動一線職工搞好安全生產的積極性。

三、結合職工的精神文化需求開展宣傳教育工作，為構建和諧煤礦營造穩定的企業環境

和諧穩定的環境是企業加快發展的保證。工會組織在構建和諧穩定的環境中有著良好的群眾優勢。因此，工會在開展宣傳教育工作中一定要結合職工的精神文化需求，發揮優勢，通過多種形式來促進企業的和諧穩定發展。一是加強企業文化理念的宣傳。我們查莊煤礦在多年的實踐中建立了“企業大而強，家園富而美”、“幹事創業、忠誠敬業、敬畏規章、完成任務”、“共建和諧煤礦、共享文明成果”等企業目標、企業精神、企業價值觀等，為讓職工了解和掌握這些企業文化理念，工會先後開展了企業文化演講會、征文、黑板報和知識搶答賽等活動，並在礦內建立由圖片欄、閱報欄、幹部培訓園地、廉政文化、青年園地等37塊宣傳櫥窗組成的文化長廊，定期更換內容，宣傳企業的形勢任務、企業文化建設開展情況等，使其成為了職工了解形勢、掌握礦情、增長見識的學習樂園。二是積極開展豐富多彩、寓教於樂的文化體育活動。元旦、春節、國慶節等重大節日期間，要積極開展文藝晚會、優秀歌手演唱會、書畫攝影展、田徑運動會、籃球、乒乓球、象棋圍棋等豐富多彩的文化活動，滿足職工的文化精神需求。同時，我們還不斷加大了對文體設施的投入，建立了燈光籃球場、大眾健身路徑等活動場所，豐富了職工群眾的業餘文化生活。礦文體協會組織也發揮各自的優勢，利用業餘時間開展文體活動，如我礦籃球協會，組織成立了籃球俱樂部，每周六晚上舉辦籃球俱樂部聯賽。通過這些活動的開展，不僅陶冶了職工的情操，培養了職工良好的生活方式，也進一步增強了職工的集體主義感，在企業中營造了團結一致、積極進取的和諧穩定氛圍。三是深入開展各種主題教育活動。圍繞社會主義榮辱觀、六觀教育，我們及時開展了知榮辱書法展、“慶七一、知榮辱、保安全、促發展”和“告別不文明行為，做文明職工”征文和演講等主題教育活動，並組織優秀演講員深入區隊、學校進行巡回演講，對優秀征文在礦文化長廊上進行了展評，提高了職工的榮辱觀、是非觀和文明行為，增強了職工的大局意識、主人翁意識和文明意識，從而使職工在麵對各種形勢麵前都能做到識大體、顧大局、知榮辱、明使命，樹立知難而進、積極向上的信心和勇氣，加快企業的和諧穩定發展奠定了堅實的基礎。