興隆莊礦安監處招聘、淘汰機製激活力
2009年，興隆莊礦安監處有效發揮安全監督監察作用，在助力礦井實現安全生產八周年的同時，強化自身形象提升，先後榮獲集團公司特級先進安監處、煤業公司“五好”黨支部，以及礦“五好”黨支部、創新創優黨支部、“十佳金鼎”科室、工會工作優秀單位等稱號，“移位安全監察”黨建品牌被礦黨委命名表彰。
自2002年開始，該礦安監處就引入公開招聘機製，把好人員素質源頭關，先後招聘了6批共80餘名安監員。嚴格政治學習日和業務知識學習時間，堅持日常學習不間斷，安監員每天提前半小時到班上，由班組長帶領學習安全法律法規、業務知識等，並通過對學習筆記進行評選來檢驗學習質量。半小時學習之後，再由處值班人員隨機提問。1月26日中班班前會上，值班員提問的“風機及其開關附近10米範圍內風流中的瓦斯濃度達到多少時不能送電”的問題，難倒了被提問者，03manbetx 原因後認為“學習時覺得這樣的問題是小問題，就沒有用心記，以後可得注意”。類似每日一題、每日一問形式在該處開展的如火如荼，安監員自動自發學習的氛圍持續濃厚。安監處黨支部書記孫建全把學習當做安監員“立身的法寶”，他經常反複告誡安監員：我們特殊的工作性質決定了我們隻有百倍的學習和付出，才能練就一雙“火眼金睛”，才能做到“心如明鏡”，在現場對安全隱患一眼辨識、對問題“透心亮”，然後冷靜正確地處理隱患，解決問題。在堅持抓好班前班後會學習、每日一題、一問的同時，安監處還要對安監員進行每季一考，考試前三名每人每次獎勵200元，後三名則要罰款300元，如果連續三個季度考試都是後三名，而且連續兩個月被區隊評為最差安監員，安監員將被自動淘汰，調離安監員崗位。為不斷促進安監員成長，安監處對凡報名參加技能鑒定考試的安監員，每人給予50分加分，每鑒定成功提升一個檔次，再給予200元獎勵。2009年有6名高級工和11名中級工得到了獎勵。
1月24日，該礦安監處在2009年安監工作總結表彰會上，對評選出的5名業務知識學習標兵、18名先進安監員和1個學習型班組，披紅戴花進行了隆重表彰。
