創新方式求實效 整體推進促發展 南屯礦黨委高點謀劃年度工作

2010年是兗礦集團南屯礦實現“重振雄風、共建和諧”願景目標的重要一年，這個礦黨委針對礦井發展實際，著眼於“務實”這個原則、把握“效益”這個重點、抓住“創新”這個關鍵，高點謀劃新年工作，力促礦井開創事業新局麵。

近日，這個礦召開了年度黨委工作會，製定了“31466”的工作思路，號召各級組織和廣大幹部職工積極行動起來，以良好精神狀態創新實踐，為全年目標任務完成提供更加堅實的精神動力和思想保證。“31”即：圍繞一條主線，就是緊緊圍繞集團公司跨越發展、煤業公司“二次創業”、礦井“重振雄風、再創輝煌”這條主線，充分發揮黨組織保證監督服務職能，確保順利實現礦井經濟奮鬥目標；堅持一個抓手，就是堅持黨組織工作責任製和創新工作實踐這個總抓手；提高一個水平，就是深化務實效益型黨建品牌工程建設，切實把各級黨組織工作做得更紮實、更有效、更到位，提高黨建工作科學化水平。確立四個標準，即確立“安全生產和經營管理工作業績、幹部職工隊伍精神狀態、支部基礎管理水平、創新工作實踐實際效果”四個標準，來衡量和檢驗支部工作，進一步增強各級黨組織的創新意識，形成崇尚創新、尊重創新、鼓勵創新的濃厚氛圍。完善六大體係，即完善“理論教育梯次帶動、四好四強班子創建、基層支部工作創新、黨員教育管理、思想政治工作和精神文明、職工民主管理”六大體係。六大體係”是務實效益型黨建品牌建設的有力支撐，黨群部門按照“黨委搭台、部門指導、支部唱戲”的要求，迅速建立健全分管範圍內的工作體係，指導基層單位強化“六大體係”建設，激發各基層單位自主創新的活力。

為確保上述目標的實現，這個礦黨委重推六項工作，即重推學習型黨組織建設、黨風建設和反腐倡廉工作、精神文明創建、企業文化建設、和諧礦井建設、職工民主管理等六項工作。他們以開展學習型黨組織創建活動為契機，深入開展好《危機與轉機》、《在中國如何當領導》和《崗位精神》“三本書”學習活動。以“同心放心滿意”四好班子建設為重點，打造堅強領導集體、以“四強四優”為目標，夯實基層支部工作基礎。進一步豐富“四自預控”安全文化、“四德三型”美德文化、“四自”廉潔文化內涵，使全礦黨建工作呈現重點突出、整體推進、健康有效的局麵。