協莊礦科技創新助力現代化礦井建設

　　【本網訊】　在促進現代化礦井建設過程中，山東 新汶礦業集團協莊礦圍繞“兩型三化”目標，堅持以 科技為導向、以創新作載體，持續增強 科技創新動力，科學優化專業人才 管理，深入推動生產技術進步，顯著提升了自我綜合實力，走出了一條 科技興企、創新製勝的新路子。據悉，2009年，該礦累計完成創新項目650個，其 科技成果轉化率保持在90 %以上，並取得了9項國家專利。

堅持科技創新，增強安全高效建設動力。礦井 安全高效建設的動力來自於高素質員工。為打造一支創新型、專業化人才隊伍，該礦積極倡導“人人成才、全員創新”的理念，注重堅持知識學習、技能創新內容宣傳，著力營造學、比、趕、超良好氛圍，引導科技創新成為促進員工素質提升的內在需求。在促進人才培養上，結合實際情況，去年擬訂了“百名專家”、“千名青工”、“萬名高素質員工”中長期培訓規劃，依托人力資源教育平台，在常年堅持開設不同專業、特殊工種“充電”培訓的同時，有針對性抓好基層單位 安全施工、技術 01manbetx 、專業教學等係列學習內容 管理，交叉開展經常性的崗位練兵、技能大賽、專業比武等實踐活動，組織開辦工程機械 設計班、大專層次證書班、EMBA研究生班等，多層麵、全覆蓋強化員工能力培訓，促使他們學習知識、鑽研業務、提升素質、掌握技能、比拚技術，既為加快培養一支熟練駕馭崗位業務、充分勝任本職工作的優秀團隊創造了條件，同時為促進員工知識理論向實踐創新轉化、滿足礦井科學建設提供了智力支撐。去年，該礦累計舉辦各類培訓班345期，培（複）訓人員達到了16000餘人次。

堅持科技創新，有效優化專業人才管理。他們通過完善體係、創新機製、注重激勵等方式，做好專業人才優化 管理文章。完善起以礦總 工程師、專業副總和區隊技術人員三級領導組織創新體係，補充了創新項目立項、實施、評議、獎勵等科技管理辦法，成立包括深井開采、衝壓防治、電氣自動化等10個技術研究室、40個專業單位組成的攻關小組，並篩選部分員工充實到生產技術專業、重點創新崗位上來，形成了管理層、技術層、操作層相結合的層次明晰、運做規範的創新網絡體係，為開展 安全係統 評價、對技術方案論證、技改項目優化以及主要課題攻關搭建起平台；重視包括采掘、地測、通防等專業人才創新管理，製定相關技術量化考核 製度，引導他們深入現場研究技術，對製約生產施工的難題展開立項攻關，加快了管理、技術創新人才隊伍建設，尤其創新大學生 班組長人才管理機製，讓個人見習參與一線管理、了解生產組織、掌握施工工藝、提升管理技能，為促進青工盡快成才創造了條件；在實施正向激勵上，一方麵增加技術管理、創新人員的收入，與創新成果掛鉤核算，同時，每年召開科技創新大會，拿出上百萬元專項資金重獎湧現出的創新人才、科技標兵，進一步激發其積極性，促進全員創新、爭當能手，推動了科技工作普及開展。

堅持科技創新，推動生產施工技術進步。該礦堅持以最優布局、最簡設施、最佳技術創新理念為指導，著重從生產 設計、施工工藝、係統優化、“三新”技術上開展綜合攻關，依托科技力量推動礦井進步。創新 設計了極不規則綜采麵“蝶形”開采布局，成功推進了過25m大斷層安全施工，順利實施了4（11、15）層煤多樣化沿空留巷技術，尤其針對不同施工條件，靈活采用構築矸石帶、粉煤灰砌塊、似膏體充填等工藝沿空留巷1500餘米，多回收資源8000餘噸；對主運、副提、通風、排水等係統進行優化、實施技改，大大縮減了中間過程環節，顯著提升了生產組織工效，去年該礦有12項係統優化項目通過了集團公司驗收，實現經濟效益6000多萬元；研製泵站乳化液箱自動加水配比裝置、全方位綜采支架防炮崩護具、高壓管路接頭快速斷開器等創新工具，投用自行研製的LWL－120型履帶式挖鬥裝載機，嚐試全液壓掘進鑽車配梭車一條線施工，引進德國巴斯夫濕式噴漿機，安裝柴油動力單軌吊係統，增設風機後台監控自動控製係統等，顯著增強了“三新”技術工藝創新實力，提升了安全高效建設指數。其中，由他們創新的“深部高應力軟岩巷道三維有限差分數值模擬 03manbetx 、注漿試驗”先進技術目前已通過了省科技廳鑒定。