北徐樓煤礦用“心”打造和諧礦井

山東豐源北徐樓煤礦以人為本，用關心、安心、放心、舒心來打造和諧礦井，讓全礦職工感到熱乎、氣順、舒暢，使職工之間、幹群之間更加融洽、和諧。
大事小情讓職工關心。這個礦現有在冊職工2600多人，在安全生產管理、貫徹落實政策、製定規章製度等大小事情上都讓職工來關心、關注、參與。礦領導認為，隻有職工關心、參與、獻策，才能形成合力，創造和諧，提高執行力。工會每月組織職工代表和群安網員上崗查隱患、反“三違”不少於2次，每年征集一次職工代表提案，廣開言路，讓職工說了算。
排憂解難讓職工安心。該礦始終把職工的困難和冷暖掛在心上，凡遇到婚喪嫁娶，礦領導都主動上前，職工生病或出工傷，積極上醫院看望，進家門慰問。對困難職工進行家訪、談心，並建立幫扶檔案，尋找幫扶對子。去年，全礦共發放救濟款26000元，救助46人次，為6名困難職工建立了幫扶檔案。針對“三違”人員受到處理後容易有情緒，思想波動大這一情況，工會適時組織人員進行幫教、談心，化解思想矛盾，讓“三違”人員安心上班。
經濟公開讓職工放心。該礦對政務經濟實行“陽光操作”，及時公開。對職工的班數、工分、工資、獎罰以及精細化考核、文明創建、文化建設等內容做到一天一公開，同時不斷增加公開內容和形式，不讓職工心中存有疑慮或疙瘩。
公平公正讓職工舒心。他們對待任何人、任何事都是公平、公正的態度，不分新老、不看資曆、不憑關係，製度麵前人人平等，一把尺子量到底。礦效能監察等部門每月及時公布違規違紀處罰落實情況，各項管理製度落實做到“對事不對人”。職工看在眼裏，服在心裏。