北徐樓煤礦：師徒幫帶培養技能人才

日前，山東豐源煤電股份有限公司北徐樓煤礦新招的120名農民工與采煤一線的老員工簽訂正式師徒合同。其中擔任師傅的員工都是采煤方麵技術能手，有著豐富的實踐經驗和良好的工作業績。這是該礦為加強一線班組建設，打造班組“雙師型”人才而采取的重大舉措。

據了解，該礦針對目前新進農民工及轉崗人員多的狀況，為加快技能人才的培訓，充分發揮技能人才的帶頭作用，製定了一係列的措施，其中之一，就是在生產一線班組內，推行師徒幫帶合同製度。擔當師傅的員工必須具有五年以上現場工作經驗，並具有良好的思想職業素養和業務水平。

師徒合同製的推出，在北徐樓煤礦引起很大反響。采煤二工區區長楊傳勇說：“師徒幫帶，在我們礦有著悠久的傳統，自98年投產以來，凡對新入礦的員工，礦上都安排了專門的師傅，並簽訂合同。事實證明，一個新人能不能盡快在新崗位上熟練操作技能業務，這與有沒有一個好的師傅帶著大有關係。”而機電科黨支部書記張袁升更是深有感觸說：“在煤礦企業幹機電，最重要一點，離不開師傅的傳幫帶，你理論水平再高，沒有師傅現場的傳授指點，恐怕也很難幹出“道道”，師徒合同製的推出真的是太好了！”機電科電工小張是從調度室電話維修崗位轉崗過來，憑自己的勤奮好學，已獲得了中級技工資格，這次還是積極要求拜師學藝，更進一步。

據悉，該礦在師徒結對合同裏，寫有明確的培訓目標，要求半年之內徒弟必須獨立作業，在這期間，徒弟因“三違”或其它方麵受處罰的，師傅同樣受到連帶罰款。同時，還對做師傅的還製訂了相應的獎勵條款。

北徐樓煤礦師徒合同推行以來，先後在采掘一線、生產輔助等單位簽訂師徒合同3000多份，使一大批技能型人才脫穎而出，先後有117人次在省市級技術比武中獲獎。近兩年來，已有23人走上了副總工程師、主任工程師、技術員崗位。