肥礦黨委紮實推進和諧肥礦建設

一是堅持共建共享發展成果。麵對難以預料、曆史罕見的重大挑戰和考驗，把“保吃飯、保新區建設”作為最基本的目標，全麵啟動應對危機的10項措施，實現了“保吃飯、保新區建設”的兩保目標。員工人均收入同比增幅6%；堅持收入向一線傾斜，采掘人均收入同比增幅 7.6%；三類人員收入比例達到1：1.79：2.74。堅持優先保證魯西南新區建設，三礦總投資基本完成計劃，保證了按照工程進度付款。八個井筒掘砌進度達到了國內先進水平，省煤炭局專門發來賀電。
二是建設和諧文化。進一步深化社會主義核心價值體係宣傳教育，推進“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”建設，唱響愛黨愛國愛企業的主旋律。適應群眾生活多樣化、個性化的需要，加大群眾性精神文明創建力度，鞏固保持了省、市級“文明單位”稱號。高度關注民生，健全弱勢群體救助幫扶體係，實施“送溫暖工程”，推進“溫馨社區”建設。完善公共設施，發揮工團組織和各類活動協會的作用，豐富員工群眾文化生活。開展年度“十大新聞”、“感動肥礦人物”評選和“營造新肥礦新聞采風”活動，提振信心，凝聚和諧發展、共建共享的強大合力。湧現了一大批顧大局、求和諧、比貢獻、促發展的榜樣，礦區員工房立建、王鳳華夫婦被評為“2009感動泰安年度人物”。
三是認真做好維護穩定工作。嚴格落實預防控製、信息傳輸、分工負責歸口辦理、突發事件反應處置四項製度，牢牢掌握工作主動權。集中開展信訪法規宣傳教育月活動，認真開展矛盾糾紛排查治理，95%以上的矛盾問題解決在了初信初訪階段。深入開展“平安礦區”建設，強化防範和處理邪教工作，在大事多、難事多的情況下，保持了礦區整體穩定。