北徐樓煤礦推行“自助式”培訓效果好

山東豐源北徐樓煤礦為提高職工培訓的針對性和實效性，突出“因材施教、因需施教、因實施教”的辦學特色，推行“自助式”職工教育培訓新模式，取得顯著效果。
一是以職工文化素質為核心，豐富學習內容，達到因材施教。該礦針對於職工文化素質參差不齊的特點，編製了淺顯易懂的《安全文化手冊》、《安全知識手冊》，在安全文化長廊、井下巷道等地點安設安全宣教牌板、安全漫畫，圖文並茂，文字深入淺出，通俗易懂，職工樂於接受。
二是以崗位需求為導向，精心調製職工教育培訓“菜單”，達到因需施教 。每年年初，該礦在職工座談、教學反饋、征求意見的基礎上，由培訓中心按照崗位需求製定相應的培訓計劃及培訓教材，職工不僅可以參見本工種的培訓學習，還可以自學或參加其它工種的培訓學習。同時，培訓中心多媒體教室還製作了各工種操作技能課件和安全知識考試模擬題庫，供職工業餘時間自主練習、學習。
三是以增強實效為目標，完善配套培訓製度，達到因實施教。強化學習培訓管理，實行以練促學、以考促學、以學保安，全麵推行“評學”、“考學”製度，實施鼓勵自學、跟蹤督學、獎懲促學等措施，確保“自助式”教育培訓取得實效。