化昔日輝煌為二次創業動力——南屯礦重振雄風主題教育活動側記

連續安全生產1400多天、被評為2009年度中國成長型企業公民、中國文化管理典範單位、煤炭工業節能減排先進單位、省級文明單位、省級文明社區、省管理創新先進企業、省職業衛生示範企業、山東省最具幸福感的企業……如此諸多榮譽和光環的背後，其巨大的原動力來自哪裏？

“你們這屆領導班子，要繼承和發揚南屯礦建礦30多年來的寶貴經驗和曆史財富，帶領職工群眾，重振礦井雄風、再創礦井輝煌。”2007年9月11日，集團公司董事局主席、黨委書記耿加懷在山東兗礦集團南屯礦指導工作時，對這個礦提出了嶄新的課題。

曆史的接力棒落在了兗礦集團南屯礦新任領導班子的手中，任務艱巨，但責無旁貸，——一場重振礦井雄風主題教育活動大幕拉開。

從嚴治礦保安全

針對礦井開采時間長、資源逐步萎縮、生產條件異常複雜、安全壓力大、曆史遺留問題多等困難，這個礦站在礦井可持續發展的高度，把解決實際問題、破解發展難題、力求工作實效作為工作重點，拋出了主題教育這個繡球。他們從2007年9月份起，在全礦深入開展“重振雄風、再創輝煌、務實求新、共建和諧”主題教育活動。通過主題教育活動，力爭實現抓安全促生產、抓思想促和諧、抓班子強隊伍、抓管理保任務等目的，並從中探索出衰老礦井創新發展之路。

以嚴治礦，這個礦健全完善了50多項安全管理製度，嚴格跟值班、安全監督員、紅黃牌掛牌等製度，強化“三位一體”、“手指口述”安全確認法的落實。開展“安全無輕傷競賽”、“一長兩員”星級競賽活動，定期評選星級員工，形成了安全管理良性互動機製。在抓好專職安監隊伍建設基礎上，成立由108名科室部門管理人員組成的万搏manbet体育官网 督察隊，對安全薄弱環節和薄弱時段進行“點穴”治理，今年以來科室部門掛黃牌80多個，因靜態隱患問題查找不到位追究處罰管理人員70多人次。深入推進安全質量標準化建設，製定了《南屯礦采煤、掘進精品工作麵實施細則》等管理辦法，每月開展精品工作麵、精品硐室和精品路線評比活動，並拿出10多萬元資金進行獎勵。綜采準備隊被共青團中央、國家安監總局命名為全國青年安全示範崗，運轉工區團支部被團省委、省國資委授予青年文明號。

科技興礦添活力

針對礦井可采資源萎縮，深部開采、邊角開采，現場條件惡劣等不利因素，這個礦不斷加大科技興礦力度，去年以來，累計投入資金3490萬元，完成生產費用工程265項，開展科技項目14項，礦井防禦災害到能力進一步增強。

在煤炭生產上，堅持厚薄煤層配采、正規開采與邊角回收相結合，礦井由高產高效轉為安全高效，由單一厚煤層開采轉為厚薄煤層配采。采用邊采邊撤三角布置、窄條帶采、跳眼開采、梯形開采等多種技術工藝，全年開采邊角煤38萬噸，在特殊困難條件下實現了生產接續和資源回收的統籌兼顧。積極探索實施薄煤層綜合機械化，成立了薄煤層機械化采煤隊，全年開采薄煤層20萬噸，實現了薄煤層的安全高效開采。“複雜條件下邊角煤安全高效開采關鍵技術研究”和“礦井鬆軟易自燃厚煤層與硬夾矸薄煤層配采的通防保障技術研究”項目分別被山東省科學技術廳和中國煤炭工業協會鑒定為具有國際領先水平。他們積極開展循環經濟課題研究，編製《南屯循環經濟園區發展規劃》，製訂了環保節能對標管理辦法，改造供暖係統，實施熱電聯供，礦井被確定為煤炭工業首批節能示範企業試點單位，餘熱餘壓利用項目通過國家財政獎勵項目審核。

力保穩定促和諧

這個礦把穩定列在與安全生產同等重要的地位，大力開展和諧礦山建設，取得明顯成效。

針對建礦時間長、曆史遺留問題多等實際，這個礦創新信訪穩定工作機製，運用超前排查預診、領導輪流坐診、幹部下訪查診、上下聯動會診、啟動預案急診、定期回訪複診“六診法”，妥善解決了曆時8年、跨越3屆班子、涉及1223人的原家屬服務隊資產處置問題。不斷深化“兩樹一送三貼近”活動，全礦325名副科級以上領導幹部與116戶困難職工家庭結成幫扶對子，每年2次自願捐款走訪幫扶，今年以來捐款6萬餘元。對患大病人員實施救助42人次，累計發放救助金18.68萬元；舉行“金秋獎學助學金”發放儀式，發放獎學助學金28.78萬元；組織“生日祝福、安全盡責”親情互動活動，為6000餘名職工送去了祝福，唱響“一家人、一盤棋、一條心”主旋律，礦井呈現出融洽溫馨和諧、全麵協調發展的嶄新局麵。