天池公司“四措”並舉見成效

天池公司全麵推行以工作程序化、質量 標準化、行為規範化、施工文明化為主要內容的“四化” 管理，相輔相成，相互促進，以提升礦井綜合 管理水平。

一是工作程序化。推行程序化工作法，用科學嚴謹的程序化工作保證工程質量的精益求精。通過班前會對本 班組人員上班首先做什麼、然後做什麼，遇到問題如何處理等，都在工作程序中進行了詳細規定和細化，並在此基礎上製訂具體的檢查點，對經常發生問題在地方進行重點檢查和複查，加大監檢力度。二是工程質量 標準化。該礦強化精細化意識，從 標準化入手，層層分解指標，把消耗、成本、費用落實到每一個 班組，每一個崗位，每名職工，使節支降耗工作成為每名職工的自覺行為。加大了修舊利廢和閑置資產盤活力度，加大對超支浪費現象的監督懲處力度，形成了事事有人抓、人人講節約的局麵。三是行為規範化。該礦出台了《職工文明公約》，對職工的日常行為，崗位行為、 安全行為及領導幹部行為，重要活動、重要節日、重要會議、礦區綜合治理行為逐一進行了規範，把準軍事化 管理融入礦井 管理的各個層麵，打造行動軍事化、工作 標準化、作風嚴謹化的高素質員工隊伍。四是施工文明化。狠抓文明施工責任製的落實， 班組長是現場文明施工的的第一責任人，加強 班組長責任意識，樹立文明施工、 安全生產的理念；加強對新入礦人員的培訓教育，重點加強對施工現場文明施工的日常管理，使文明施工成為職工的自覺行為。（張從起）