做安全誠信之人

安全是煤礦企業立身之本，它先於一切，重於一切，影響一切。誠信是人的立身之本，“人而無信，不知其可也。”當人之本與企業之本緊密結合，相互推動，就構成了推進安全自主管理、創造安全誠信企業的題中之意。

無論安全自主管理還是安全誠信建設，人都是主體，是倡行者、參與者、建設者，也是最終的受益者。所以筆者認為創建或成就安全誠信之人是開展此項活動、實現預期目標的重要切入點和極具操作性的有效措施。如何造就安全誠信之人，明晰其基本內涵是第一步驟。提出並獲得共識的內涵定義，無疑是成就安全誠信之人的先決條件。也就是說知道何為安全誠信之人，才能塑造出安全誠信之人。而回答這個問題必須遵循概括、簡潔、通俗的特點才有助於相關理念的推廣應用。

筆者認為，安全誠信之人的基本內涵應包括“五有”：一、有主動的安全追求。安全意識就是在生產過程中減少和控製危害、02manbetx.com ，盡量避免由於02manbetx.com 所造成的人身傷害、財產損失、環境汙染及其他損失的內心需求。一個人的誠信動力來自於內心對誠信的向往和追求，以及被社會道德和公共評判標準認同的需求。需求引發動機，動機導致行動。作為企業中的員工，上升到誠信的平麵而論安全，主動的安全追求是必不可少的。這種追求源於對生命的尊重。安全誠信之人必須是一個想安全的人。但這裏所強調的“想”，不是被動的而是積極主動、自覺自發的。否則，誠信也就失去了意義。“主動”的第二方麵的意義，在於可有力推進自主管理的實現。心理學研究證明，要使某個人認同某件事，最有效的辦法是其主動參與其中。所以，我們應把有主動的安全追求列為安全誠信之人的必備條件。

二、有明確的安全承諾。守諾被視為誠信的重要標誌，而守諾的前提是有諾，即有言在先。安全承諾的必備條件就是要實現安全目標。作為一名安全誠信員工，這一目標又必須至少滿足這樣三個條件：一是明確的。比如本人杜絕輕傷，不傷害他人；二是可行的。符合行業安全要求的一般規律；三是先進的。一個企業在當代社會科技背景下如果提出的還是百萬噸死亡率2.5以下的目標，這樣的目標就明顯落後。如果諾言不需要付出努力就可實現，這樣的“立諾”便毫無意義。

三、有可行的安全措施。能否一言九鼎，還取決於守諾者有無扛鼎之力。比如一個人承諾要去飯店請大家吃頓飯，大家會欣然應約前往。但如果這個朝夕相處的工友承諾在火星集合，然後去月宮請客並請嫦娥作陪，你一定會一笑置之。因為你知道對方並不具備這方麵的能力。體現這種能力，就要看保證實現安全目標的措施是否可行。這些措施也要具備如下條件：一是符合法律法規的。包括符合國家、行業的各項01manbetx 措施。二是符合企業實際的。如果你提出減少人員傷亡的措施就是不讓一個人下井，這當然是絕好主意，但在目前科技發展狀況下很顯然難以全麵做到，這樣的措施有等於無。三是要有具體的保障手段。本質安全的理念之所以先進，筆者認為一在於其係統思考，二在於補償保障。簡單地說，即使一環脫扣，仍有另一環相連。措施易訂，但應該加上一句，做不到怎麼辦?而且這個“怎麼辦”要有切實的約束力。

四、有實際的安全行為。有諾必行是誠信的重要標識。措施計劃停留在紙上，永遠產生不了實際的效益。“有實際的安全行為”要求在本職本崗嚴格遵章辦事，嚴格按承諾行事。沒有切實的安全行為，隻說不幹，是一種明顯的失信行為。

五、有顯著的安全效果。把安全上升到誠信的範疇來認識，意味著從製度層麵提高到道德層麵，體現的是一種管理上的進步。雖然影響安全的因素錯綜複雜，且其中有許多我們目前能力尚未認知可控的因素，可這並不妨礙我們把顯著的安全效果作為安全誠信之人必須實現的目標。如果沒有了對顯著結果的約定，“事在人為、命由天定”就會使安全工作走入宿命的胡同，喪失不斷追求安全更高目標的主動性，弱化對安全失誤的自我檢討能力。過程隻證明了你的努力程度，結果證明你的努力有沒有價值。雖有卓絕努力，但信仍未送到加西亞，誠信的水準也會大打折扣。

培育安全誠信之人是個新話題，而關於人的話題往往都具有複雜可變的特征，需要我們在理論探討和實踐中進一步豐富其內涵，逼近其本質。一管之見，供方家參考。