垞城礦出台新招勞務派遣工補貼分配辦法

【本網訊 】為激勵新招勞務派遣工學技術、提技能的積極性，穩定職工隊伍，促進 安全生產，根據集團公司勞務派遣工紮口 管理相關文件要求，日前，江蘇徐礦集團垞城礦結合實際，出台了新招勞務派遣工補貼分配辦法。

據悉，該礦這次出台新招勞務派遣工補貼分配 措施補貼範圍主要針對新入礦三個月以內的勞務派遣工，每工給予80元補貼。補貼分配統一實行以分計資，各單位二次分配計分辦法不變。新分勞務派遣工依據本人當班表現和實際工作量完成情況計分，采煤區隊按班、掘進區隊分頭按班，計算本 班組享受補貼人員分數，根據個人得分在享受補貼人員內分配。

該礦規定新招勞務派遣工補貼僅限於在享受補貼的人員範內分配，不得擴大。同時，該礦還要求基層單位黨政主管要把穩定職工隊伍、提升職工技能、提高職工隊伍素質作為自己的重要職責，認真做好享受補貼人員的計分 標準評定、明確計分辦法、細化工作量考核，使分配工作建立在 製度合理、計量準確、考核透明的基礎之上。重申派遣工流失考核 製度，核定新招勞務派遣工流失率，保證穩定率。招收的勞務派遣工入礦三個月內穩定率分別按以下指標考核，采煤工區 75%，掘進工區 80%，開拓工區 85%，凡超過流失率的單位，每超 1 人，對黨政主管各予以 50 元罰款；完成穩定率的單位，每多留 1 人，對黨政主管各予以 100元獎勵。補貼按實際出勤工數計算撥補，勞動工資科負責監督各單位新招勞務派遣工補貼執行情況，跟蹤 03manbetx 工資分配情況；加強對勞務派遣工的動態觀察，定期反映勞務派遣工穩定情況；對單位勞務派遣工 管理情況進行考核。