回答不上來，請你留下
趙曰化今年36歲，是山東豐源北徐樓煤礦掘進一區的一名職工，對學習應知應會安全知識他是既“愛”又“恨”。他認為掌握應知應會安全知識對做好安全工作十分必要，可自己感覺背得很熟的知識，一遇到考試、提問，經常忘得一幹二淨，怎麼想也想不起來，導致幾次因考試不及格被罰錢，他感到有點泄氣，時間一長，他也不再堅持認真學習了。
而現在，他學習應知應會安全知識的勁頭比以往更加積極了。因為現在工區安全活動對回答不上來問題的職工不再罰錢，而是把你留下來，由書記帶著你學習，什麼時間真正學會了再讓你回家。趙曰化笑著說，“罰個50元、100元俺認了，可要是把俺留下來補習，這個麵子可丟不起！”被書記留下開過一次小灶的他，最近幾次提問都是順利通過，還經常幫助工友學習。
說起把職工留下來“補課”，該工區區長王健介紹，我們工區現有職工300多人，大部分職工都在35歲以上，文化程度偏低，文盲就有近20人，一些接受知識較慢的職工在學習上存在諸多困難，又因個人情麵不好意思向子女及他人請教輔導，久而久之這部分人員成為學習掌握安全應知應會知識的“盲點”，在工作中出現不規範操作行為也時有發生。一味實行罰款，職工的確容易出現抵觸情緒，認為在崗位上幹了一二十年，安全上也沒出現什麼事，不再認真學習。針對職工認識的“誤區”，工區及時召開班子會議，堅持以情感人，在每次職工安全活動日、班前會，抽出15分鍾時間對參會人員進行現場提問，答不對的職工由工區領導帶領他們學，直到把問題弄懂弄會為止。對此，回答不上來被留下的職工毫無怨言，也認識到學習應知應會安全知識是為了自己做好安全，麵對工區領導的耐心輔導也感到不好意思，於是就更加自覺地去學習。
該工區實行“回答不上來，請你留下來”學習活動已經有近三個月的時間了，每次因提問被留下來的職工也由最初的六、七個人，減少為一、兩個人，安全知識隨身帶、隨時學、相互學已經成為該區職工的習慣，職工崗位行為規範明顯提高，工區違章人員逐月下降。
