湘煤白山坪公司“安全技術培訓年”培訓工作力度大

【本網訊】2010年是湘煤集團的“基礎 管理建設年”。湘煤白山坪公司從加強 班組隊伍建設，全麵提高員工的 安全素質和業務操作技能著手，把今年定為員工“ 安全技術培訓年”，加大員工培訓工作力度，取得了較好的成績。1-2月，勞資社保部組織力量到各礦舉辦群 安全網員和抽風機房、壓風機房、配電房機房等特殊崗位的從業人員培訓班31期，培訓人數達788人次。

該公司為切實加強員工 安全教育培訓，規範安全培訓 管理，明確安全培訓分級 管理責任，健全安全培訓體係，出台了員工“ 安全技術培訓年”活動方案，成立專門的培訓 管理機構，由公司董事長、總經理蔣冠雄任組長，勞資社保部負責培訓日常管理工作，各單位總支書記負責培訓的全麵工作。培訓工作堅持依法培訓和按需培訓相結合、全員培訓和重點培訓相結合、特殊工種與崗位匹配相結合、分級實施和教考分離相結合，理論和實踐相結合、專業培訓和係統培訓相結合、個人自學和組織培訓相結合以及按需施教、學以致用、講求實效等原則。為確保員工“ 安全技術培訓年”的活動質量和效果，勞資社保部按照全年工作要求每月下達了培訓 計劃，重點加強對新招員工上崗前的安全教育培訓和春節複工後機房、硐室等特殊崗位人員的操作技能培訓，結合本礦井的實際情況，編製教案，內容通俗易懂；把新招員工與老員工簽訂6個月的“師徒結對”合同，通過跟班實習等形式，充分發揮老員工的“傳、幫、帶”作用，對“師徒結對”考試合格的師傅獎勵300元、徒弟獎勵100元。創新培訓方式，堅持因人施教，針對基礎差、 文化水平低的員工采用“補課法”，對轉崗員工采用“模塊法”、對複訓員工采用“啟發式提問法”，提升全員業務素質；全麵加強培訓基礎管理工作，建立受訓員工的培訓檔案、信息反饋，進一步完善了培訓台賬的歸類整理、裝訂成冊。加強 班組隊伍建設，積極開展了員工技術比武和崗位練兵，全麵提升 班組長管理水平、綜合素質和現場管理能力。