劉明善委員：各大煤炭院校高級人才培養應引起高度重視
作者：佚名
2010-03-05 15:03
來源：中國煤炭新聞網
前幾年，原煤炭係統的院校生源嚴重不足，這些院校為了生存，不得不擴大“傳統”煤炭類專業的外延，同時縮減了一些煤炭類專業的招生規模，個別院校甚至取消了采礦等“門戶”專業的招生，包括中國礦大、淮南 礦業學院在內的11個原煤炭係統所屬院校改換門庭，連“煤炭”、“礦業”字眼也已與這些院校名稱無緣。調查顯示，現在這些院校對煤炭專業高級人才的具體培養狀況是：
1．煤炭專業設置明顯減少，非煤專業大幅增加。如黑龍江科技學院煤炭專業由原來的4個減少到現在的2個（采煤、選礦），非煤專業由原來的2個，增加到現在的14個；淮南工業學院煤炭專業由原來的6個減為現在的2個，非煤專業由原來的16個，增加到現在的22個；中國礦業大學煤炭專業由原來的7個減為現在的6個，非煤專業由原來的35個，增加到現在的40個。
2．煤炭專業生源嚴重不足。被調查院校當前在校生總數中，煤炭專業的在校生由原來的 70％下降到不足10％，最低僅為0．79%。
3．從畢業生分配情況來看，目前到煤炭行業就業的畢業生比例由原來的70％以上，下降到不足20％，其中煤炭類專業的畢業生所占的比例由原來的80％以上，下降到目前的不足40％。而學生之所以到煤企就業的原因，要麼是與煤企有某種協議，要麼是不好找工作不得不去，或是家庭等其他原因。雖然各院校為滿足煤炭企業對人才的需求，紛紛采取各種形式設立了獎學金（如淮南工業學院設立的“新集集團”特殊專業獎學金)，但是仍缺乏吸引力，如原西安礦業學院為每名煤炭專業學生設立8000元獎學金，而97級的10名簽約學生畢業時全部退回，不到煤炭企業工作。考生不到“萬不得已”不填報煤炭類專業，畢業生萬般無奈才到煤炭企業“臨時”工作。
鑒於以上情況，一些院校負責人建議企業：“考慮煤炭行業高級人才需求，應著眼於人才戰略高度，切不可效益好了就抓，效益不好就放一邊，人才培養需要過程”；“現在畢業生進入了市場，如果企業的人才政策不與市場接軌，今後怕是越來越難接受到畢業生，尤其是煤炭類專業的畢業生。”
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