河南煤化永煤新橋煤礦：員工培訓“大變臉”
作者：佚名
2010-03-08 10:41
來源：中國煤炭新聞網
觀念之變：從“當作負擔”到“視為榮譽”
“好不容易讓咱趕上，一定要珍惜啊！”
“就是，讓咱參加培訓是咱的榮耀，得快點兒走……”
這是2月24日下午，該礦通風隊職工樊東坡和郭東來在會議室的對話。
現在，“視培訓為榮耀，把培訓當獎勵”的觀念已深植於該礦2000多名職工心中。過去許多職工把培訓當負擔，覺得參加培訓就意味著工資減少、技不如人，所以，一到培訓就千方百計找借口推辭。找到症結後，該礦不斷針對問題對症下藥，本著為職工的和單位謀發展的總體思路，將職工培訓工作納入職工工資待遇範疇，製定職工培訓總體
計劃，並在職工培訓與使用上堅持做到“壓擔子”與“扶梯子”並舉，真正達到了“培訓不培訓不一樣，培訓考核優劣不一樣”，根據培訓考核，員工學習工資每月每人可相差150元。
內容之變：從“教師做飯學員吃”到“職工根據需求點菜”
近日，該礦就培訓內容征求200多名職工的意見。在總歸歸納的基礎改進原有培訓方式，實現從過去培訓內容由“教師做飯學員吃”到 “職工根據需求任意點菜”的轉變。
該礦不斷完善以需求為導向的培訓方式，將有關培訓內容製作成培訓“菜單”，以列表的形式下發到各區隊，供職工按需“點菜”，區隊在充分征求職工意見後，上報培訓
計劃，該礦培訓科按照職工意見及時調整授課內容、選聘教師，有針對性地按需施教，最大限度地滿足了職工的需求。
教師之變：從專家傳授到職工登台
“今天我和大家交流一下滾動軸承的檢修方法……”近日，該礦鉗工培訓班如期進行，但與以往不同的是授課老師不是外聘專家，也不是大家熟悉的老師，而是機修廠青工李廣。青工登台講課，這在過去可沒有過。
今年以來，該礦改變過去培訓老師一直由
工程師或外聘老師授課，職工隻能當學生的慣例，通過
班組推薦、區隊篩選的方式，把那些理論基礎紮實、實際能力強的職工選為培訓老師，為大家上課。身邊人講如何解決操作中的具體問題，大家聽來親切、實用，學習效果明顯提高。那些被推薦為培訓老師的職工也不敢有半點懈怠，十分認真的備課、準備教案，在為大家講課的同時，自身的業務水平也得到提高。
