重慶能投天府物資公司：2+1師帶徒、3+1模式助推大中專畢業生成長

本網訊：“從下周起，小張跟隨設備租賃站到三礦進行設備編號工作，熟悉了解設備參數、構造、運用原理等 基礎知識。小柳在磨礦實習完後，立即到支柱廠報到，實習支護設備、配件的型號規格和用途”。 3月7日，在重慶能投集團天府物資供應分公司召開的師徒結對座談會上，分公司經理李詩倫對兩名大中專畢業生發出下放鍛煉“命令”。

近年來，該分公司引進各類大中專畢業生十二名，引進力度空前加大。為促使他們所學理論與生產實踐緊密融合，加快其成長步伐，該分公司黨政認真研究，結合物資供應的行業特性和崗位實際，建立2+1師帶徒和3+1下礦實習鍛煉培養模式，助推大中專畢業生向“實踐型人才”發展。2+1師帶徒培養模式是指：由分公司專門指定2名業務素質強的導師與1名大中專畢業生結對，負責對其業務進行指導，並分階段製定實習提綱，明確實習內容和目標，並在每階段實習結束時，導師出題考試，以考促學檢驗其實習效果。3+1下礦實習鍛煉則是將從事供應業務工作的大中專畢業生，下放到三個生產礦井供應科，輪流實習鍛煉一年。在這期間，由礦井落實1名經驗豐富的實習導師，有針對性地帶領大中專畢業生深入一線，幫助他們熟悉礦井生產運作、物資 計劃、采購、供應流程，了解分管物資的性能、規格及用途，盡快促使其全麵掌握崗位業務技能。

“剛來時，對物資供應一竅不通，連簡單的物資名稱都對不上號。自從有導師手把手地教和到礦井實習的親身體驗，現在煤炭是怎麼生產的，常用的掘進風錘是什麼型號都麻不到我了。”參加工作半年多的小左在座談會上如是說。目前，在2+1師帶徒、3+1下礦實習模式的培養下，效果已然在大中專畢業生中悄然初顯。