臨礦集團古城礦啟動八大“民生”工程惠職工

本網訊：進入2010年，臨礦集團古城礦突出以人為本，堅持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的根本出發點和落腳點，時時處處為職工著想、謀利，積極實施八大“民生”工程，努力解決職工關心的熱點、難點問題，為廣大職工創造“快樂學習、快樂生活、快樂工作”的良好環境，促進企業的和諧穩定發展。

一是為單身宿舍“擴容”。投資新建一至兩棟職工宿舍，並對原有單身宿舍進行重新裝修、增加高檔配置，切實緩解單身職工住宿緊張局麵，實現公寓化標準管理。二是為職工食堂“整容”。在單身宿舍區新建第二職工食堂，為引入競爭機製、進一步豐富職工“餐桌”文化提供環境基礎。三是為礦區東路“美容”。鑒於礦區東路亂搭亂建的棚廈以及各類建築物、構築物拆遷工程已經基本完成，將對礦區東路進行統一規劃，以園林化設計構建亮麗風景線。四是為已“瘦身”的職工停車場“擴大內存”，消除幹部職工不斷增長的“停車難”後顧之憂。五是為職工頭腦“增智”。通過建設拓展基地，並將拓展訓練活動納入全員“大學習、大教育、大培訓”內容，進一步提高隊伍凝聚力、執行力、戰鬥力。六是啟動“小後勤、大服務”工程。在井口開設“超市”，開辦班中餐供應點；在礦區洗浴中心設立理發店、休閑茶座等，最大限度地為職工提供最大程度的便利。七是實施工區辦公樓西接工程。擴大現有辦公樓麵積，增加娛樂設施，為職工班前會和日常學習提供寬敞、舒心的場所。八是推進“陽光工程”建設。充分運用礦務公開欄、區務公開欄等多種形式，把職工群眾最關心的重大決策、工資分配、人員調動、幹部選拔任用等內容進行及時公開，確保礦務公開工作規範化、製度化和經常化。積極倡導開門辦公，通過加強溝通，及時化解矛盾，營造和諧礦區氛圍。