新礦集團良莊公司砌築“五大工程”撐起女工“半邊天”

新礦集團良莊公司女工委充分發揮自身優勢，緊緊圍繞礦井中心工作，不斷提高女職工整體素質，通過砌築“素質提高”、“崗位建功”、“權益維護”、“愛心幫扶”、“ 安全協管”五大工程，使女工在礦井發展建設中“半邊天”作用得以充分發揮。

素質提高長見識。結合女工自身特點，開展“創建學習型女工組織，爭做學習型女工”活動，積極為女工繼續學習創造條件，以女工周末學校流動課堂為載體，堅持每月一次女職工周末學校學習，采取聘請有關專業老師講課和播放相關教育電教片的形式，圍繞《女性五期保護》和《衛生與健康》、《打造品牌女人》、《女性三養》、《和諧之家的創建》、《婚姻家庭與心理健康》、《預防流感知識講座》、《如何搞創作》、《 安全知識》等內容進行針對性的學習，2009年，全公司先後有1200餘名女職工參加了培訓，切實為女職工業餘學習，自我成才，創造了良好的氛圍和條件。

崗位建功提業務。積極引導女職工投身礦井生產建設，組織女職工積極參加各種形式的勞動競賽、技術比武、技術創新、崗位技能達標競賽等活動，提高女工隊伍素質和業務水平。同時，通過組織開展雙增雙節、挖潛改造、提合理化建議、創建女職工建功立業示範崗、評選女職工建功立業標兵等活動，激勵了女職工的創造活力。號召全公司各級女工組織帶領女職工開展“讀一本好書、接受一次 文化技術培訓、精通一門業務技術、參加一個高層次隊伍素質教育”活動，鼓勵女工學習成才，極大地激發了廣大女工自覺學習、立足本職、愛崗敬業的熱情。

權益維護保利益。這個公司把維護女職工權益作為一項長期任務，不斷加大維權參與力度，專門製定了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，與公司行政通過平等協商達成一致意見，並在職代會上通過了專項集體合同。切實從源頭上維護女職工的特殊權益。以《勞動法》、《婦女權益保障法》等 法律 法規為依據，堅持每年組織職工代表定期對女職工特殊權益維護落實情況進行視察，確保了 法律 法規規定的女職工各種假期、福利待遇全部得到認真貫徹落實。

愛心幫扶暖人心。建立了在外創業服務熱線，圍繞城市低保、優撫、困難群眾大病救助及在工作、生活、家庭、子女上學等遇到的困難之事需要尋求幫助和服務等範圍，為在外創業職工排憂解難，送去了組織的關懷和姐妹們的愛心。每年進行一次女工查體，女工委為女職工建立了健康檔案，並做到查、防、治相結合，對查出患有婦科病的女工進行對症治療，跟蹤隨訪，確保了女職工的身心健康。

安全協管築防線。創新 安全協管工作，開展好安全協管活動，定期組織女工和家屬協管員到工區、井口為井下職工縫衣釘扣、送平安鞋墊、平安福紅腰帶、牛奶、西瓜、蘋果、綠豆湯等慰問品，同時，通過開展“家屬座談會”、“致老公的一封安全信”、“親情話安全”演講、簽訂《安全幸福家庭責任書》、創辦《家庭安全 文化之窗》、建立“安全 文化長廊”、發放安全宣傳信、張貼職工“全家福”照片並附有震撼力、親情化的警示標語等活動，把職工家屬對一線職工的囑托、寄語以及全家團圓幸福的感受告知給職工，用親情去感化和教育職工時刻注意安全。2009年，先後與職工家庭簽訂《安全幸福家庭責任書》1600餘份，發放安全宣傳信1000餘份，張貼職工“全家福”照片2500餘幅。