新河礦業：“複命製”提升企業執行力
作者：佚名
2010-03-18 11:46
來源：中國煤炭新聞網
本網訊：“董科長，你讓我做的設備性能排查表已經做好發送到你的郵箱裏了，現在給你複命。”3月15日，筆者路過新河礦業公司機電科門口時聽到職工王景正在給科長董傑“複命”。原來這是該公司為了提高職工工作效率采取的一項新舉措。
據了解，“複命製”最早起源於《左傳》—遂歸複命，而後廣泛運用於軍隊、大型企業 管理等諸多範圍。是指受令人對任何命令，不管是與否完成，都要在規定的時間內向下命令的人回報情況。主要引導員工通過發揮主觀能動性，激發自身潛能，實現自我價值，並通過個體素質的提高，實現團隊效能的提升。
據了解，“複命製”最早起源於《左傳》—遂歸複命，而後廣泛運用於軍隊、大型企業 管理等諸多範圍。是指受令人對任何命令，不管是與否完成，都要在規定的時間內向下命令的人回報情況。主要引導員工通過發揮主觀能動性，激發自身潛能，實現自我價值，並通過個體素質的提高，實現團隊效能的提升。
該公司機電隊維修工馬慶華這兩天總是悶悶不樂，經過了解，原來前兩天隊長安排他到井下把風水管路漏氣漏風的情況進行檢查，並要求在兩天內以書麵的形式進行“複命”。馬慶華按照要求進行了檢查，可是由於家裏有事，還沒複命就休了一天班，等休班回來又把複命的事給忘了，被隊長批評了一通。自開始執行“複命製”以來，該公司要求幹部職工完成任務後，要及時向下令人複命。如果在執行任務時發現有不可克服的困難或阻力，無法按時按
標準完成規定的任務，也要立即向下令者複命，並講明不能完成任務的困難或原因。下令人根據情況撤銷原命令或更改命令的內容而成為新的命令。對完成或未完成任務沒有及時複命的還將給予經濟處罰。
