太平煤礦多措並舉優化人才成長環境
作者：佚名
2010-03-19 13:23
來源：中國煤炭新聞網
【本網訊】新一屆領導班子成立以來，始終把人才隊伍建設放到重要位置，不斷優化人才成長的外部環境，采取多種 措施為年輕人才鋪路子、補腦子、搭台子，一批德才兼備的年輕幹部脫穎而出走上了 管理崗位，有力地推進了全礦幹部隊伍建設。
更新思想觀念，為人才成長進步“鋪路子”。堅持“以人為本、因才施用、德才兼備” 的用人導向和“年輕化、知識化、專業化”的用人理念，大膽使用素質好、能幹事、群眾公認的優秀年輕幹部，為他們走上中層 管理崗位展現才能鋪平了道路。目前，全礦中層 管理人員平均年齡33.4歲，年齡最小的28歲。
強化教育培訓，為人才成長進步“補腦子”。充分發揮職工教育培訓中心的作用，組織各類人才觀看科學發展觀輔導錄像，撰寫讀書筆記，到徐州、江西等地接受愛國主義教育，不斷提高年輕幹部的政治理論水平。通過組織參加區隊長培訓班、全員培訓班、開辟閱覽室等形式，提升青年人才的專業化水平。
強化實踐鍛煉，為年輕幹部“扶梯子”。加大人、財、物崗位交流力度，增強年輕人才的工作經驗，提升他們的實踐能力和工作水平。實行職稱補貼，提高青年人才的學習熱情。實行發表 科技 論文獎勵並報銷版麵費的政策，鼓勵各類專業技術人員不斷 總結經驗，多出成果、出好成果。
拓寬選人渠道，為人才成長“搭台子”。始終注意拓寬選人用人視野，不斷完善選人用人機製，去年11月份的中層幹部調整，有34人得到提拔重用。通過考試和考核、考察綜合評定，選拔6人到財務科工作。目前， 安全監測監控中心工作人員正在選撥之中。
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