興楊公司黨委建立嚴重“三違”人員談話幫教製度
為進一步發揮黨群部門服務安全生產的優勢和作用，從源頭上抓好“三違”轉化，山東興楊礦業有限責任公司黨委近日建立了嚴重“三違”人員談話幫教製度，促進全公司安全工作持續平穩發展。
自肥礦集團下發了《對嚴重違章、違章指揮責任人從嚴處理的特別規定》後，興楊公司黨委對在采掘、機電等八個方麵存在的十八種嚴重違章、違章指揮現象進行了認真03manbetx
，認為，要減少違章行為、確保安全生產，硬性的處罰是必要的，但軟性的教育也不容忽視，隻有把二者有機結合起來，才能起到事半功倍的效果。為此，興楊公司黨委研究下發了《關於建立嚴重“三違”人員談話幫教製度的意見》，要求各基層黨支部、黨群各部門把握好四個環節：一是源頭治理，班前排查安全薄弱人物。各區隊值班人員具體負責，在班前會上認真排查薄弱人物，對飲酒、精神不振、情緒不穩、“兩頭忙”等表現的職工，加強掌控，一一落實幫教措施和幫教人員，對情節比較輕微的落實監護人，跟蹤幫教，情節嚴重的不予安排下井，防止安全上出現問題。二是班後03manbetx
，及時進行安全“補課”。由區隊黨支部書記負責，堅持一天一教育，對三班出現的“三違”人員每天進行一次座談，幫助03manbetx
違章行為，找準違章根源，重點組織學習《01manbetx
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》、《作業01manbetx
》以及我公司的一係列安全規定，補習安全知識，製訂整改措施，真正從思想上認識到“三違”危害。三是分類談話，消除違章思想隱患。對嚴重違章、違章指揮人員，安監處堅持半月一統計、一03manbetx
，並為有關部門提供人員名單和違章原因。對嚴重“三違”、重複“三違”中的群監員，由工會生產部負責談話；對嚴重“三違”、重複“三違”中的團員崗員由團委負責談話；對嚴重“三違”中的黨員，由紀委牽頭，組幹、安監處參加，進行談話；各部門每半月分別組織一次談話會，並各自做好記錄。談話人員要提高談話藝術，講究談話效果，在內容上，要貼近工作實際，貼近職工心理；在形式上，要運用靈活多樣的教育手段，可以剖析02manbetx.com
案例，也可以組織收看安全教育電教片；在方法上，要堅持正麵教育與警示教育相結合，既要提出嚴肅批評，又要循循善誘，曉之以理，動之以情，導之以行，幫助分析違章原因，找出薄弱環節，使違章人員真正認清“三違”危害，遠離安全02manbetx.com
。四是跟蹤幫教，鞏固轉化效果。由女工委牽頭，家委會參與，協管員按照責任分工，每半月對聯保區隊的嚴重“三違”職工進行一次入戶幫教，並由“三違”職工及家屬作出安全承諾，寫出保證書。同時要求，各黨支部建立完善“三違”人員管理檔案，分清“三違”性質，並做到心中有數，及時進行教育，力求“三違”行為得到有效遏製，確保礦山長治久安。
